2025上半年四川甘孜州招聘中小学(含中职)和幼儿园教师225人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解.docxVIP

2025上半年四川甘孜州招聘中小学(含中职)和幼儿园教师225人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解.docx

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2025上半年四川甘孜州招聘中小学(含中职)和幼儿园教师225人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、1990年7月,第一届国际纳米技术会议在()巴尔的摩举办,这一事件标志着纳米技术正式诞生。

A.日本

B.德国

C.美国

D.英国

【答案】:C

【解析】本题可根据纳米技术诞生的相关历史知识来进行解答。1990年7月,第一届国际纳米技术会议在美国巴尔的摩举办,这次会议标志着纳米技术的正式诞生。所以该题应选表示美国的选项。

2、月食:日食:天文()

A.农民:果农:职业

B.英语:法语:语言

C.灯塔:启明星:指引

D.贷款:借条:欠款

【答案】:B

【解析】月食和日食都属于天文现象,英语和法语都属于交流语言,所以这样选择是合理的。

3、突发公共食品危机需要行政决策机关突破常规,以迅速且强硬的态度作出有效决策,这种原则是()。

A.强制原则

B.权力集中原则

C.短期目标原则

D.结果优先原则

【答案】:A

【解析】突发公共食品危机属于危机状态,在这种情况下,行政决策机关需要打破常规进行决策。权力集中原则强调在危机等特殊情况下,将决策权集中于特定的机构或领导者,以便能够以快速和强硬的姿态做出有效决策。因为权力集中可以避免决策过程中的推诿、扯皮和效率低下,使决策能够迅速制定和执行,符合应对突发公共食品危机时快速有效决策的要求。强制原则侧重于以强制力保证决策的执行,重点在于执行层面,而非决策的快速制定;短期目标原则主要关注在有限时间内设定和达成短期目标,但没有突出决策过程中权力集中以保证快速决策的特点;结果优先原则强调最终结果,但没有体现出在危机时刻集中权力快速决策的机制。所以该题应选择权力集中原则。

4、中国股市行情波动剧烈,上证综指在2014年11月处于2400点,到2015年6月涨至5200点附近,之后在2019年11月的第一周又跌破2900点。受此形势影响,我国居民开始转向其他理财途径,其中国债成为优先选择。居民选择国债的原因可能是()。①国债收益虽低于股票收益,但安全性比股票高②国债收益通常高于其他债券收益③国债利率一般高于同期银行储蓄存款利率④国债是各级政府发行的政府债券,以各级政府的信誉为担保

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】:B

【解析】本题可根据国债的特点,对各个原因的正确性进行逐一分析。首先,分析选项中提到的第一个原因。在投资理财中,收益和风险往往是成正比的。股票是一种高风险高收益的投资方式,其价格波动较大,像题干中提到中国股市走势大起大落,上证综指在不同时间点有大幅变化。而国债是由国家发行的债券,以国家信用为担保,具有较高的安全性。虽然国债收入通常低于股票收入,但安全性比股票高,所以居民鉴于股市的高风险,会因国债安全性高这一特点而选择国债,该原因正确。接着看第二个原因,国债、金融债券和企业债券是常见的债券类型。一般来说,企业债券的风险相对较高,为了吸引投资者,其利率也会相对较高,收益通常高于国债和金融债券;金融债券的收益一般处于中间水平;国债的收益相对较低。所以“国债收入一般高于其他债券收入”这一说法错误。再看第三个原因,国债利率一般高于同期银行储蓄存款利率。对于居民来说,在选择理财方式时,会综合考虑收益和风险。国债既具有相对较高的安全性,又能获得比银行储蓄更高的收益,这使得国债对居民具有较大的吸引力,因此该原因正确。最后看第四个原因,国债是由中央政府发行的政府债券,以中央政府的信誉为担保,而不是各级政府发行,所以该说法错误。综上,居民选择国债的原因是国债收入虽低于股票收入,但安全性比股票高,且国债利率一般高于同期银行储蓄存款利率。

5、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:

A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】:A

【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长和职业发展的关心,有助于员工明确自己的职业方向,与企业共同成长,符合人性化管理。上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失不予追究,这是考虑到员工的感受,给予员工一定的宽容和理解,能够保护员工

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