2025年上半年浙江大学舟山海洋研究中心事业单位招聘(二)笔试备考题库及答案详解一套.docxVIP

2025年上半年浙江大学舟山海洋研究中心事业单位招聘(二)笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、拿着草拟的公文与有关部门进行会商审稿，称（）。

A.复核

B.会签

C.审核

D.签发

【答案】：B

【解析】该题考查的是公文处理流程中不同环节的概念。会签是指持草拟的公文与有关部门会商审稿，所以当持草拟的公文与有关部门会商审稿时，这一过程被称为会签。复核是指公文正式印制前，文秘部门对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复查核对并确定发文字号、分送范围和印制份数的一项工作。审核是指对公文进行全面的审查核查，重点是公文的内容、格式等是否符合规定要求。签发是指发文机关负责人对经过审核的文稿进行最后审定并签署意见。因此该题答案为会签。

2、自1991年中央电视台举办“3·15”晚会以来，每年都会曝光大量消费者关注的质量问题，这是市场主体违反了（）的集中体现。

A.市场竞争规则

B.市场交易规则

C.市场进出规则

D.市场仲裁规则

【答案】：C

【解析】市场交易规则是保证市场交易活动有秩序、按规则进行的基本准则，它涵盖了自愿、平等、公平、诚实信用等多个方面。央视“315”晚会曝光的大量消费者关注的质量问题，本质上是市场主体在交易过程中违背了诚实信用等原则，没有如实向消费者提供商品或服务的真实质量等信息，损害了消费者的合法权益，这是市场主体违反市场交易规则的集中体现。市场竞争规则主要是维护市场的公平竞争，防止不正当竞争行为，如垄断、倾销等，题干主要强调的是质量问题，并非竞争方面，所以不符合题意。市场进出规则是指市场主体和市场客体进入或退出市场的法律规范和行为准则，题干未涉及市场主体进出市场的相关内容。市场仲裁规则是在市场交易中发生纠纷时进行仲裁所遵循的规则，题干重点在于曝光的质量问题本身，而非纠纷仲裁环节。综上所述，答案是市场交易规则。

3、在握手礼仪中，描述正确的是（）。

A.握手时间要超过半分钟

B.家里有客人来时，应等客人先伸出手

C.男士与女士握手，应该使用双手与女士握手

D.握手时一定要用右手

【答案】：D

【解析】在握手礼仪中，握手时间通常以3-5秒为宜，过长时间握手不太合适，所以超过半分钟不符合正常握手礼仪规范。当家里有客人来时，主人应主动伸手相迎表示欢迎，而不是等客人先伸手。男士与女士握手时，一般只用右手轻轻相握即可，不宜使用双手，用双手握手可能会让女士感觉不自在。而在正式的握手礼仪里，握手时一定要用右手，这是基本的礼仪规范。所以正确描述为握手时一定要用右手。

4、孙悟空：《西游记》：吴承恩（）

A.闷油瓶：《盗墓笔记》：天下霸唱

B.沐剑屏：《笑傲江湖》：金庸

C.马邦德：《让子弹飞》：姜文

D.上官金童：《丰乳肥臀》：莫言

【答案】：D

【解析】孙悟空是《西游记》里的人物，《西游记》的作者是吴承恩；上官金童是《丰乳肥臀》里面的人物，《丰乳肥臀》的作者是莫言。

5、热传递是物理学上的一个物理现象，主要存在热传导、热辐射和热对流三种基本形式。在实际生活中，热以多种方式复合传导。下列表述错误的是（）。

A.用电热水壶烧水是利用热传导和对流

B.午后在窗边晒太阳是利用热辐射

C.烧菜时，铁锅利用铁的热传导，将菜烧熟

D.暖气片给房间取暖是利用热辐射

【答案】：D

【解析】热传递主要有热传导、热辐射和热对流三种基本形式。在实际生活中，热往往以多种方式复合传导。用电热水壶烧水时，一方面，电热水壶的发热元件通过热传导将热量传递给壶身，进而传递给壶内的水；另一方面，壶内的水受热后会形成对流，使水的温度更加均匀，所以是利用了热传导和对流，该表述正确。午后在窗边晒太阳，太阳通过热辐射的方式将热量传递到地球上，人在窗边接受太阳的热辐射，从而感受到温暖，此表述正确。烧菜时，铁锅是热的良导体，通过铁的热传导，将炉灶的热量传递给菜，从而把菜烧熟，该表述也是正确的。暖气片给房间取暖，主要是通过热对流的方式。暖气片周围的空气受热后密度变小上升，周围较冷的空气补充过来，形成空气的对流，使整个房间的温度升高。虽然暖气片也会有一定的热辐射，但热对流是其主要的传热方式，所以说暖气片给房间取暖是利用热辐射表述错误。综上，答案选表述错误的，即暖气片给房间取暖是利用热辐射这一选项。

6、有些干部看似能力全面，但究其原因，一是被动无奈，二是主动吹嘘，三是权力加身后的自我膨胀。因此，对于脚踏实地工作却负担沉重的“黄牛干部”，应落实减负举措，使其能够在合适的岗位上潜心发挥才能；而对于那些热衷吹嘘、滥用权力的“吹牛干部”和“最牛干部”，则需采取实际行动，通过廉政教育和工作监督，让他们心存敬畏，从思想和行为上加以约束，避免追求虚名、偏离正轨。从哲学角度来看，我们对“黄牛干部”与“吹牛干部”“最牛干部”区别对待