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在乡村里寻找另一种人生

从业者：陈大脑袋

从业年限：4年

从业地点：普洱

一句话感受：作为脱贫攻坚的亲历者和乡村振兴的参与者之一，与有荣焉

对口专业：驻村第一书记来自各行各业，对专业没有严格限制

从业门槛：本科及以上

能力要求：要有领导力、综合协调能力，能吃苦耐劳，能忍受寂寞

薪资水平：平均12万元/年

入职提醒：工作需要深入基层，直接与老百姓打交道，因此我们要有服务意识

四年前，我被单位派到云南省普洱市镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县挂钩村担任驻村第一书记，挂钩村位于云南省东北部，当时那里交通闭塞，还比较贫困。我到村任职时正是脱贫攻坚工作的收尾期，各项工作接踵而至。每天大事小事不断，可能这边刚协调好一个项目，那边村民又有一些“鸡毛蒜皮”的矛盾需要解决。忙忙碌碌中，四年倏忽而过，回头看看，我作为一个小小的亲历者，见证了脱贫攻坚的胜利，见证了乡村振兴取得的重要进展。

驻村第一书记从哪里来

近年来，随着脱贫攻坚战与乡村振兴战略的实施，国家从省市县机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员和以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派驻村第一书记和工作队员。他们负责协助村“两委”（村支部、村委会）开展脱贫攻坚及乡村振兴工作，是基层群众的知心人和服务者。而我本来是就职于云南省某地市级政府办的，工作两年后被选派到挂钩村工作，成为广大驻村第一书记中的一员。

驻村第一书记要做什么

想知道脱贫攻坚战与乡村振兴战略是如何一步步落地实施的，可以从我们驻村第一书记的日常工作中窥得一二。

第一，走访建档立卡户。想知道如何助贫，就得先了解致贫原因，因此我们会在村“两委”的陪同下，到农户家了解“两不愁三保障”（不愁吃、不愁穿；义务教育、基本医疗、住房安全有保障）的达标情况。在和村民的交流中，我不仅了解了他们的生活情况，想出了更有效的脱贫策略，还体会到了他们的淳朴善良与热情好客。

第二，完善贫困户信息。脱贫攻坚期间有大量的表册要填，比如补充贫困户的基本情况、收入情况，检查各种佐证材料是否齐全等，常常需要加班处理材料到深夜。

第三，充当“调解员”调解各种矛盾纠纷。本着“群众利益无小事”的原则，对于农户的纠纷我们都会耐心处理，哪怕是丢了一只鸡、菜园里的菜被别人拔走等。当然了，农村不光有“小事”，我们也会遇到许多棘手的问题，比如土地纠纷、老人赡养等大问题，对于这些情况我们要在法律框架内，秉持客观公正的原则稳妥处理，切实维护各方利益。

第四，协调资金，落实项目。一个村发展的希望主要在于产业兴旺，为了加快挂钩村的发展，作为第一书记的我需要到相关部门协调资金，争取项目支持。这对我而言考验很大，在一定程度上反映了个人工作能力的强弱。比如在获得有关部门支持后，挂钩村通过“公司+农户”的模式发展马铃薯种植和深加工产业，让农民以土地入股的模式参与经营，为他们实现了在家门口就能务工的心愿，收入增加了不少。

此外，我们还要完成乡镇安排的其他工作。驻村第一书记是在乡镇党委政府的领导下开展工作的，时常会被安排一些临时性工作，比如森林防火期间要参与宣传工作，疫情防控期间要参与设卡堵截，甚至疫苗接种和烤烟收购等工作都有我们的身影。

处理与各方的关系是重头戏

在繁杂的日常工作中，其实非常考验我们的人际关系处理能力。首先，是和村书记的关系，我们到村里开展工作离不开村书记的支持。村书记一般由当地德高望重或具有一定能力的人担任，群众工作经验比我们丰富，在村民中比较有威信，所以我们会多参考村书记的意见，相互配合，切忌互相推诿塞责。其次，在处理和村民的关系时，要坚守原则不动摇。我们长期与村民打交道，难免会产生感情，但是对村民违反相关规定的行为，该制止就制止，不要觉得人情难却。比如我工作的村子有位村民家住村委会附近，经常与我们驻村干部来往，在我们忙碌时也会主动帮助我们开展工作，与我们关系还可以。但他家出现了违规建房问题，在当地造成了比较恶劣的影响，我们并没有因为和他关系好就置之不理，而是多次与其沟通，让他拆除了违建房。

我的一点看法

这份工作属于实实在在的人才锻炼与选拔，绝大多数驻村第一书记都是原来单位里的骨干，所以才会被单位选派到基层锻炼。两年服务期满后就可以返回原来单位工作了（也可继续留任，我就是如此），只要我们在基层踏踏实实地做出成绩，那么发展前景是很光明的。农村工作虽然繁重琐碎，但氛围比较好。驻村工作队一般由一名第一书记和三名隊员组成（四人来自同一个单位），再加上村“两委”成员，共七个人左右，大家围绕一个目标加油干，工作开展比较顺利，很少有互相推卸责任的情况。此外，我们基本上在村里吃住，近年来国家加大了乡村振兴资金投入力度，我们的伙食和住宿条件得到了大幅改善。但是，我们工作真的很忙，有时一个月才能回家一次，陪伴家人的时间相对较少，经常来去匆匆。而且我们虽然享有正常的假期福利，但