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最新事业单位联考A类《综合应用能力》考试测试题

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于公共管理职能范畴的是（）

A.经济调节

B.市场监管

C.企业生产经营管理

D.社会管理

答案：C

解析：公共管理职能主要包括经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等。企业生产经营管理是企业自身的事务，不属于公共管理职能的范畴。公共管理主要是对公共事务进行管理和服务，以实现公共利益最大化。

2.下列关于公文文种使用，正确的是（）

A.某县教育局向市教育局报送年度工作总结，用“报告”

B.某县政府向市政府请求解决重大项目资金问题，用“请示”

C.某市政府与下属区政府之间的行文，用“通知”

D.以上都正确

答案：D

解析：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，所以某县教育局向市教育局报送年度工作总结用“报告”是正确的；请示适用于向上级机关请求指示、批准，某县政府向市政府请求解决重大项目资金问题用“请示”符合要求；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，市政府与下属区政府之间的行文用“通知”也是合理的。

3.行政决策的主体是（）

A.人民群众

B.社会团体

C.企业

D.行政机关及其工作人员

答案：D

解析：行政决策是指行政主体为履行行政职能所做的行为设计和抉择过程。行政主体主要是行政机关及其工作人员，他们在行政管理活动中依据法定职权和程序，对解决公共问题、达成公共目标等作出决策。人民群众可以通过各种途径参与行政决策，但不是行政决策的主体；社会团体和企业通常不具备行政决策的法定权力和职责。

4.下列不属于事业单位人事管理基本原则的是（）

A.公开平等原则

B.竞争择优原则

C.利益最大化原则

D.依法管理原则

答案：C

解析：事业单位人事管理的基本原则包括公开平等原则、竞争择优原则、依法管理原则等。公开平等原则保证了人事管理过程的透明和机会均等；竞争择优原则有利于选拔优秀人才；依法管理原则确保人事管理活动在法律框架内进行。而利益最大化原则主要是企业经营追求的目标，不是事业单位人事管理的基本原则。

5.在沟通中，信息的发送者称为（）

A.受众

B.信源

C.信道

D.信宿

答案：B

解析：信源是指信息的发送者，即发出信息的源头；受众是信息的接收者；信道是信息传递的通道；信宿也是指信息的接收者。所以在沟通中，信息的发送者称为信源。

6.下列关于计划工作的说法，错误的是（）

A.计划工作是管理的首要职能

B.计划工作可以消除变化

C.计划工作有助于降低风险

D.计划工作有利于提高效率

答案：B

解析：计划工作是管理的首要职能，它为组织的各项活动提供了方向和指导，A选项正确。计划工作虽然可以对未来进行预测和规划，但不能消除变化，因为环境是不断变化的，具有不确定性，B选项错误。通过制定合理的计划，可以对可能出现的风险进行预判和应对，有助于降低风险，C选项正确。科学的计划可以合理安排资源，提高工作的有序性，从而有利于提高效率，D选项正确。

7.下列属于公共财政基本特征的是（）

A.盈利性

B.公共性

C.随意性

D.短期性

答案：B

解析：公共财政具有公共性、非营利性、法治性等基本特征。公共性是指公共财政以满足社会公共需要为出发点和落脚点，为社会提供公共产品和服务；公共财政不是以盈利为目的，不具有盈利性；公共财政的收支活动是按照法律法规进行的，不具有随意性；公共财政要从长远角度考虑社会公共利益的实现，不具有短期性。

8.下列不属于领导权力来源的是（）

A.法定权

B.强制权

C.个人魅力权

D.决策权

答案：D

解析：领导权力的来源主要包括法定权、强制权、奖赏权、专家权和个人魅力权等。法定权是基于领导者在组织中的职位所赋予的权力；强制权是领导者对下属的惩罚权力；个人魅力权是由于领导者的个人特质和魅力而产生的影响力。决策权是领导权力在决策方面的体现，不是权力的来源。

9.下列关于绩效评估的说法，正确的是（）

A.绩效评估只关注结果

B.绩效评估的主体只能是上级领导

C.绩效评估可以为人力资源管理提供依据

D.绩效评估不需要员工参与

答案：C

解析：绩效评估不仅关注结果，也关注过程，全面评估员工的工作表现，A选项错误；绩效评估的主体可以是上级领导、同事、下属、客户等多方面，B选项错误；绩效评估的结果可以为人力资源管理中的薪酬调整、晋升、培训等提供重要依据，C选项正确；绩效评估需要员工参与，员工参与可以提高评估的准确性和员工的满意度，D选项错误。

10.下列关于公共危机管理的说法，错误的是（）

A.公共危机管理的第一原则是时间性原则

B.