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2025年注册会计师-会计（官方）-第九章职工薪酬历年参考试题库答案解析(5卷100道合辑-单选题)

2025年注册会计师-会计（官方）-第九章职工薪酬历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，下列关于辞退福利确认条件的表述中，正确的是（）。

【选项】A.企业应当支付给职工的辞退补偿在职工离职时一次性支付

B.企业预计将承担的辞退义务满足很可能发生且离职职工的义务能够可靠计量的标准

C.辞退福利的确认需与职工实际离职时间直接相关

D.辞退福利的计量应基于预期离职职工的年龄和工龄差异

【参考答案】B

【详细解析】辞退福利的确认条件需同时满足两个标准：一是企业承担的辞退义务在职工离职时很可能发生，二是该义务能够可靠计量。选项B准确描述了这一确认条件。选项A错误，因为辞退补偿可能分次支付；选项C和D与确认条件无关，属于干扰项。

【题干2】下列关于职工薪酬中非货币性福利的会计处理，正确的是（）。

【选项】A.将受益对象为管理人员的非货币性福利直接计入管理费用

B.非货币性福利需按公允价值入账并计入相关资产成本或当期损益

C.自产产品作为非货币性福利时，其成本与公允价值之间的差额计入当期损益

D.职工因非货币性福利获得的资产，应在职工离职后终止确认

【参考答案】B

【详细解析】非货币性福利应按照公允价值计量，并区分受益对象计入相关资产成本或当期损益。选项B正确。选项A错误，因需根据受益对象确认；选项C错误，差额应计入当期损益而非资产成本；选项D错误，非货币性福利的资产在受益期间内确认。

【题干3】企业在计提工会经费时，应按照职工工资总额的（）比例计算。

【选项】A.2%

B.1.5%

C.2.5%

D.1.2%

【参考答案】A

【详细解析】根据《企业会计准则》，工会经费按职工工资总额的2%计提。选项A正确。其他选项为干扰项，与实际规定不符。

【题干4】下列关于暂时性差异与职工薪酬相关性的表述中，正确的是（）。

【选项】A.辞退福利确认时产生的资产减值损失属于暂时性差异

B.未确认的职工福利费属于暂时性差异

C.带薪缺勤产生的应付职工薪酬属于暂时性差异

D.非货币性福利涉及的递延所得税资产属于暂时性差异

【参考答案】C

【详细解析】带薪缺勤形成的应付职工薪酬在职工实际缺勤时确认，可能产生暂时性差异。选项C正确。选项A错误，资产减值损失通常为永久性差异；选项B错误，未确认福利费属于负债，不涉及暂时性差异；选项D错误，递延所得税资产属于递延所得税项目，而非暂时性差异。

【题干5】企业以自产产品作为福利发放给职工，该产品公允价值为10万元，成本为6万元，增值税税率13%。此时，应确认的职工薪酬费用和增值税进项税额分别为（）。

【选项】A.10万元和0.13万元

B.6万元和0.13万元

C.10万元和1.39万元

D.6万元和1.39万元

【参考答案】A

【详细解析】非货币性福利按公允价值计量，确认职工薪酬费用10万元，同时进项税额=10×13%=1.39万元，但增值税进项税额需在采购时抵扣，非福利环节不涉及。选项A正确。

【题干6】下列关于股份支付准则的适用范围，错误的是（）。

【选项】A.以股份支付形式授予职工的股权属于准则规范范围

B.授予非雇员的股票期权也需按准则处理

C.企业回购股份用于职工激励的，不适用股份支付准则

D.与业绩相关的股票期权需在可行行权时确认负债

【参考答案】C

【详细解析】企业回购股份用于职工激励的，属于股份支付的一种形式，需按准则处理。选项C错误。其他选项均正确。

【题干7】企业预计负债的辞退福利在资产负债表列示时，应作为（）列示。

【选项】A.流动资产

B.非流动负债

C.所有者权益项目

D.营业外支出

【参考答案】B

【详细解析】辞退福利形成的义务在职工离职后结算，属于非流动负债。选项B正确。

【题干8】下列关于职工教育经费的表述中，正确的是（）。

【选项】A.已发生且负担的教育经费应计入当期损益

B.已发生但尚未支出的教育经费需预提计入当期损益

C.应付职工薪酬中包含教育经费的计提金额

D.职工教育经费在职工离职后仍需确认

【参考答案】A

【详细解析】已发生的教育经费应计入当期损益；未发生费用需预提计入费用。选项A正确。选项B错误，未预提时计入预提费用；选项C错误，教育经费单独列示；选项D错误，离职后不再确认。

【题干9】下列关于职工薪酬中商业秘密和技术秘密的处理，正确的是（）。

【选项】A.向职工支付的商业秘密使用费可税前扣除

B.职工因离职原因获取的