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职称评定制度改革路径探究与对策建议

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1时代发展对职称制度提出的新要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2职称制度改革的紧迫性与必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2国内外职称制度发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1国外职业资格认证体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内职称制度演变及存在问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

二、我国职称评定制度的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1职称评定制度的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.1职称体系的层级结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.2职称评定的基本条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.3职称评定的评审流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2职称评定制度实施的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1职称评定对人才激励的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.2职称评定在资源分配中的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.3职称评定制度存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3职称评定制度改革的诉求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3.1不同群体对职称制度改革的期待．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.2职称制度改革的现实阻力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

三、职称评定制度改革路径的探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1职称评定制度改革的国际经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1.1发达国家职业资格认证的模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.2国际经验对我国的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2职称评定制度改革的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2.2绩效考核理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.3协同治理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3职称评定制度改革的具体路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3.1构建多元化的评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3.2建立科学的评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3.3优化评审流程与机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.4强化职称评审的监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

四、职称评定制度改革的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.1完善职称评审的多元评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1.1引入同行评议机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1.2强化业绩成果的评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.3注重能力素质的综合评价．．．．．．．．．