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公司退休人员返聘管理办法及返聘协议

详细内容

公司退休人员返聘管理办法

一、总则

为了规范公司退休人员返聘工作，充分发挥退休人员的专业技能和经验，同时保障公司和返聘人员的合法权益，结合公司实际情况，特制定本管理办法。本办法适用于公司所有退休人员返聘事宜。

二、返聘条件

1.身体健康，能适应返聘岗位的工作要求。返聘人员需提供县级以上医院出具的近期体检报告，证明其身体状况良好，无重大疾病和传染性疾病。

2.在公司工作期间表现优秀，具有丰富的专业知识、技能和实践经验，在原岗位或相关领域有独特的见解和专长，能够为公司的业务发展提供重要支持。

3.遵守公司的各项规章制度，具有良好的职业道德和团队合作精神，无违法违纪等不良记录。

4.返聘岗位应为公司确实需要且难以通过招聘其他人员立即补充的关键岗位，如技术研发、项目管理、质量控制等。

三、返聘程序

1.用人部门申请：用人部门根据工作需要，填写《退休人员返聘申请表》，详细说明返聘原因、返聘岗位、工作内容、工作时间、返聘期限等，并经部门负责人签字确认后，报人力资源部门审核。

2.人力资源部门审核：人力资源部门收到用人部门的申请后，对返聘人员的条件进行审核，包括查看体检报告、工作履历、业绩表现等。同时，与返聘人员进行沟通，了解其返聘意愿和工作期望。审核通过后，人力资源部门将申请提交公司领导审批。

3.公司领导审批：公司领导根据人力资源部门的审核意见，结合公司的整体发展战略和实际情况，对返聘申请进行审批。审批通过后，人力资源部门通知返聘人员办理返聘手续。

4.签订返聘协议：返聘人员办理完入职手续后，公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议》，明确双方的权利和义务。协议一式两份，公司和返聘人员各执一份。

四、返聘期限

1.返聘期限一般不超过2年，具体期限根据工作需要和返聘人员的身体状况等因素由公司和返聘人员协商确定，并在返聘协议中明确约定。

2.返聘期限届满前30日，用人部门应根据返聘人员的工作表现和公司的工作需要，决定是否继续返聘。如继续返聘，应重新办理返聘手续；如不再返聘，应提前30日通知返聘人员。

五、工作待遇

1.薪酬待遇

-返聘人员的薪酬由基本工资、绩效工资和补贴组成。基本工资根据返聘岗位的职责和要求，参照公司同岗位在职员工的工资标准确定；绩效工资根据返聘人员的工作业绩和表现，由用人部门进行考核后发放；补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照公司相关规定执行。

-返聘人员的薪酬按月发放，发放时间与公司在职员工相同。

2.福利待遇

-返聘人员不享受公司在职员工的社会保险、住房公积金等福利待遇，但公司为返聘人员购买商业意外保险，以保障返聘人员在工作期间的人身安全。

-返聘人员可享受公司规定的带薪年休假、病假、事假等假期，但假期天数和计算方式按照国家相关规定和公司实际情况确定。

六、管理与考核

1.日常管理

-返聘人员纳入公司的日常管理体系，遵守公司的各项规章制度，接受公司的统一领导和管理。

-用人部门应为返聘人员安排合适的工作岗位和工作任务，并提供必要的工作条件和支持。

2.考核评价

-公司对返聘人员实行定期考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。考核周期为每半年一次，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

-考核结果作为返聘人员薪酬调整、续聘或解聘的重要依据。对考核结果为优秀的返聘人员，公司给予一定的奖励；对考核结果为不合格的返聘人员，公司有权解除返聘协议。

七、协议解除与终止

1.协议解除

-在返聘期间，如返聘人员有下列情形之一的，公司有权解除返聘协议：

-严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的；

-不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

-因身体健康原因不能继续工作的；

-被依法追究刑事责任的。

-公司解除返聘协议时，应提前30日书面通知返聘人员，并按照协议约定支付相应的经济补偿。

2.协议终止

-返聘协议期满，双方未续签协议的，返聘协议自动终止。

-返聘人员在返聘期间死亡、失踪或丧失民事行为能力的，返聘协议自动终止。

-因不可抗力或公司经营需要等原因，导致返聘协议无法履行的，返聘协议自动终止。

八、争议解决

返聘人员与公司在履行返聘协议过程中发生争议的，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

公司退休人员返聘协议

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