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劳资员考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下哪种工资形式不属于计时工资？（）

A.月工资制

B.日工资制

C.计件工资制

D.小时工资制

答案：C。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资，包括月工资制、日工资制、小时工资制等。而计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量来计算工资。

2.企业职工工资总额不包括（）。

A.奖金

B.加班加点工资

C.生活困难补助费

D.特殊情况下支付的工资

答案：C。企业职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。生活困难补助费属于福利范畴，不属于工资总额。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5.劳动定额的表现形式主要有时间定额和（）。

A.产量定额

B.人员定额

C.设备定额

D.消耗定额

答案：A。劳动定额的表现形式主要有时间定额和产量定额。时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，劳动者生产单位合格产品或完成一定工作任务所需要的劳动时间；产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，劳动者在单位时间内应该生产的合格产品的数量。

6.下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C。劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇等属于可备条款。

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8.企业实行综合计算工时工作制，必须经（）劳动行政部门批准。

A.县级以上

B.市级以上

C.省级以上

D.国家

答案：A。企业实行综合计算工时工作制，必须经县级以上劳动行政部门批准。

9.职工个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：B。职工个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的8%。

10.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

11.以下不属于工资总额中奖金范畴的是（）。

A.生产奖

B.节约奖

C.劳动竞赛奖

D.科技进步奖

答案：D。工资总额中的奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。科技进步奖属于国家或企业对科技成果的奖励，不属于工资总额中的奖金范畴。

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

14.企业劳动定员的方法不包括（）。

A.按劳动效