钻石卡-尤建新模拟试卷适于刚背诵完毕推荐指数.pdfVIP

复习题一

一.填空：

1、）之所以存在，是因为它可以帮助人们实现（）想实现而无法实现的（）。

2、任何若要维持自己的（），首先需要拥有一定的（），其次要能够对

（）进行合理配置，以达到最佳的使用效果，支持（）的实现。

3、经济学奖获得者赫伯特.西蒙教授对管理概念曾有一句名言：“（）”。

4、20世纪30年代的“（）试验”纠正了企业家对员工“不过是一个（）”的偏

实了（）、作业条件、（）之间没有直接的相关关系，认为企业的员工

不单纯是（），而且也是（）。

5、任务管理的基本思路是()达到已制定的科学的作业标准，从而提高()。

6、行为科学的产生使企业的、管理者去重新认识（）。（）已不是一般意

义上与资本、土地等相同的生产要素，而是具有相当重要意义的（）。

7、盈亏平衡点模型主要是帮助确定一个公司的任何特定产品的（）、售价之间的关

系，得到一个确定的（），在这个水平上总收入与总成本相等，没有盈亏，这一模型

是确定性的（）。

8、或企业拥有两类知识：一类是（），一类是（）。（）是

指那些大众可以通过各种获得的各类知识；）则是存在于组织或人们头脑

（中的只可意会难以言传的经验、技能、能力

9、管理创新是指（）一种新的更有效的（），这种范式既可以是新的有效

（）以达到组织目标和责任的全过程管理，也可以是新的（）及目标制定等

方面的（）。

10、20世纪90年代的管理思潮为“公司再造”、“（）”、“知识管理”和“（）”

等。

11、管理客体是管理活动的（），是管理的（）。

12、人际关系方面的角色通常是指所有的（）都要在组织中履行（）和象征

性的义务。

13、事实上，一般组织通常都可以分成3个管理层次：（