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扶贫双到工作汇报讲话稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！首先，我谨代表[单位名称]，对各位领导莅临指导扶贫双到工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就本单位扶贫双到工作开展情况向各位作详细汇报。

一、工作背景与总体要求

扶贫双到工作是党中央、国务院为打赢脱贫攻坚战，实现全面建成小康社会目标作出的重大战略部署，即“规划到户、责任到人”。这项工作旨在通过精准识别贫困人口，制定个性化帮扶规划，明确帮扶责任，确保扶贫资源精准投向贫困地区和贫困人口，有效解决贫困群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全面提升贫困地区发展能力，实现稳定脱贫。

近年来，在上级党委、政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，我们深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，紧紧围绕脱贫攻坚目标任务，扎实推进扶贫双到工作，取得了阶段性成效。但我们也清醒地认识到，当前扶贫工作仍面临诸多困难和挑战，脱贫攻坚任务依然艰巨繁重，我们必须以高度的政治责任感和使命感，全力以赴做好各项工作。

二、加强组织领导，健全工作机制

（一）强化组织保障

成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的扶贫双到工作领导小组，统筹协调推进扶贫工作。领导小组定期召开专题会议，研究解决扶贫工作中的重大问题，确保扶贫工作方向明确、重点突出、推进有序。同时，设立了扶贫工作办公室，配备了专职工作人员，具体负责扶贫工作的组织实施、协调联络和监督检查等工作，为扶贫工作提供了坚实的组织保障。

（二）明确责任分工

制定了详细的扶贫双到工作实施方案，明确了各部门、各帮扶责任人的工作职责和任务目标。将扶贫任务层层分解，落实到具体部门和个人，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门协同配合、干部全员参与”的工作格局。建立了帮扶责任人与贫困户“一对一”或“一对多”的结对帮扶机制，确保每一户贫困户都有专人负责帮扶，实现帮扶责任全覆盖。

（三）完善考核机制

将扶贫双到工作纳入单位年度绩效考核体系，制定了严格的考核评价办法，对帮扶责任人的工作成效进行定期考核。考核内容包括帮扶措施落实情况、贫困户脱贫进度、群众满意度等方面，考核结果与个人评先评优、职务晋升挂钩，充分调动了干部职工参与扶贫工作的积极性和主动性。

三、精准施策，扎实推进扶贫双到工作

（一）精准识别，摸清贫困底数

按照“公开、公平、公正”的原则，组织工作人员深入贫困村、贫困户，通过入户调查、民主评议、公示公告等程序，对贫困人口进行精准识别和动态管理。建立了贫困户信息档案，详细记录贫困户的基本情况、家庭收入、致贫原因、帮扶需求等信息，并实行动态更新，确保扶贫对象精准无误，为制定精准帮扶措施提供了准确依据。

（二）产业扶贫，增强造血功能

1.因地制宜发展特色产业。结合帮扶村的资源优势和市场需求，引导和扶持贫困群众发展特色种植、养殖、加工等产业。例如，在[帮扶村名称]，我们鼓励村民种植[特色农作物名称]，通过引进优良品种、提供技术培训和销售渠道支持，使该产业逐渐形成规模。目前，全村种植面积已达[X]亩，户均增收[X]元。

2.培育壮大新型农业经营主体。积极培育农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，通过“合作社+贫困户”“家庭农场+贫困户”等模式，带动贫困户参与产业发展。支持新型农业经营主体与贫困户建立利益联结机制，采取入股分红、务工就业、订单收购等方式，让贫困户分享产业发展成果。截至目前，已在帮扶村成立[X]个农民合作社，带动[X]户贫困户实现增收。

3.发展乡村旅游产业。对于具有旅游资源优势的帮扶村，我们积极推动乡村旅游产业发展。帮助完善旅游基础设施，挖掘乡村文化特色，打造乡村旅游品牌。通过发展乡村旅游，不仅为游客提供了休闲度假的好去处，也为当地贫困群众创造了就业机会，增加了收入来源。

（三）就业扶贫，拓宽增收渠道

1.加强职业技能培训。根据市场需求和贫困劳动力的实际情况，开展了电工、焊工、家政服务、电子商务等多种形式的职业技能培训。邀请专业培训机构和技术人员进行授课，确保培训质量。同时，为参加培训的贫困劳动力提供交通、食宿等补贴，提高他们的参训积极性。截至目前，已累计开展职业技能培训[X]场次，培训贫困劳动力[X]人次，其中[X]人通过培训实现了就业。

2.搭建就业服务平台。与当地企业、人力资源服务机构建立合作关系，及时收集和发布就业岗位信息，为贫困劳动力牵线搭桥。举办专场招聘会，组织贫困劳动力参加应聘，促进其就近就地就业。此外，还鼓励有条件的贫困劳动力外出务工，并为他们提供政策咨询、权益维护等服务。

3.开发公益性岗位。在帮扶村开发了保洁员、护林员、治安协管员等公益性岗位，优先安排无法离乡、无业可扶、无力脱贫的贫困劳动力就业，帮助他们实现稳定增收。目前，已在帮扶村开发公益性岗位[X]个，安置贫困劳动力[X]人。