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2025年度节能目标自查报告

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2025年度节能目标自查报告

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根据我公司2025年的生产经营管理状况，结合国家发展改革委办公厅关于印发万家企业节能目标责任考核实施方案的通知中附件2关于工业企业节能目标责任评价考核指标与评分标准的要求，再将我单位2025年度节能目标实施情况进行自查：

一自查节能目标（40分）

1．考核内容：“十二五”节能量进度

2．评分标准与细则实施情况：完成节能量进度目标，得40分。

节能量进度目标按照每年完成“十二五”节能量目标的20%计算，即2025年实际节能量不低于“十二五”节能量目标的20%。

2025年锻件产量20943吨，用煤13894.78吨，折成标煤（0.7143系数）9925.04吨；用电1012.74万千瓦时，折成标煤（1.229系数）1244.66吨,2025年共计使用标煤11169.7吨。2025年吨锻件煤耗0.533吨标煤/吨锻件。

2025年锻件产量22696吨，用煤14350.38吨，折成标煤（0.7143系数）10250.48吨；用电1076.09万千瓦时，折成标煤（1.229系数）1322.51吨，2025年共计使用标煤11572.99吨。2025年吨锻件煤耗0.510吨标煤/吨锻件。

2025年无锡宏达重工股份有限公司完成节能指标（0.533-0.510）*22696吨＝522吨标煤。完成了十二五规划对无锡宏达重工股份有限公司2025年的节能目标（400吨标煤）的要求。

此项得40分。

二自查节能措施（60分）

1.组织领导考评标准、细则与实施情况：（实得6分）

.建立节能工作领导小组（2分）。成立以企业主要负责人为组长的节能工作领导小组，得1分；定期研究部署企业节能工作，并推动工作落实，得1分。

公司文件明确规定了节能工作领导小组。领导小组定期研究部署企业节能工作，并推动落实。此项得2分。

.设立专门能源管理岗位（3分）。设立专门能源管理岗位，得1分；聘任能源管理负责人，得1分；明确工作职责和任务，并提供工作保障，得1分。

公司设备环安部设有专门的能源管理岗位，聘任顾林兴为能源管理负责人，对顾林兴的工作职责在设备环安部部长岗位职务说明书中有描述。此项得3分。

.企业能源管理负责人具备能源管理师资格（1分）。开展能源管理师试点工区的企业能源管理负责人取得节能主管部门颁发的能源管理师资格证书，得1分。

我公司能源管理负责人的能源管理师资格正在通过培训获取。此项得1分。

节能目标责任制考评标准、细则与实施情况：（实得6分）

.分解节能目标（2分）。将节能目标分解到车间，得1分；分解到班组和岗位，得1分。

宏达公司将节能目标通过车间班组的考核，落实责任到人，此项实得2分。

.定期开展节能目标完成情况考评（2分）。制订考核管理办法，得1分；定期对节能目标完成情况进行考评，得1分。

宏达公司每月对节能目标完成情况进行考评。有考核管理办法。此项实得2分。

.落实节能考核奖惩制度（2分）。将节能目标完成情况纳入员工业绩考核范围，得1分；根据节能目标完成情况，落实奖惩措施，得1分。

宏达公司能够根据节能目标完成情况，每月落实到车间工人每月的业绩考核范围。此项实得2分。

3．节能管理责任制考评标准、细则与实施情况：（实得13分）

（1）.建立企业能源管理体系（5分）。按（GB/T23331）建立体系文件，得1分；通过管理体系认证或评价，得2分；按照体系要求运行，形成管理体系，效果明显，得2分；

宏达公司在2025年未能建立能源管理体系。此项不得分。

（2）.组织参加能源管理师培训考试（1分）。有1人以上取得节能主管部门认可的能源管理师资格，得1分。

宏达公司已于2025年8月份安排人员参加能源管理师培训。在未参加培训前，公司唐永明和顾刘峰都有能源管理员证书。此项得1分。

（3）.配备和管理能源计量器具（2分）。按GB17167要求，建立能源计量器具配备和管理制度，得1分。能源计量器具配备符合要求，得1分。

宏达公司有管理能源计量器具台账，有计量器具管理制度。能源计量器具配备符合要求。此项得2分。

（4）.实现能耗数据在线采集，实时监测（加1分）。建立完成系统，加0.5分；系统正常运行，加0.5分。

宏达公司未建立实现能源数据在线采集系统。此项不加分。

（5）.建立并运行能源管控中心（加1分）。建立能源管控中心，加0.5分；正常运行，加0.5分。

宏达公司未建立并运行能源管理中心。此项不加分。

（6）.加强能源统计分析（3分）。设立能源统计岗位，得1分；建立健全能源消费原始记录和统计台账，得1分；定期开展能耗数据分析，得1分。

宏达公司设有