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地方政府科技局干部作风建设工作总结

为深入贯彻落实党中央关于加强干部作风建设的决策部署，切实提升科技局干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力，营造风清气正、务实高效的工作氛围，推动科技创新工作高质量发展，我局将干部作风建设作为一项重要的政治任务常抓不懈。现将本年度干部作风建设工作情况总结如下：

一、干部作风建设总体情况

本年度，我局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，紧密结合科技工作实际，以“转作风、提效能、优服务、促发展”为目标，扎实推进干部作风建设。通过开展一系列学习教育、专项整治、制度完善等工作，全局干部职工的政治意识、纪律意识、服务意识显著增强，工作作风持续改进，为科技创新工作的顺利开展提供了坚实的组织保障和作风保障。截至目前，全局未发生重大违规违纪行为，干部职工在服务企业、推动科技创新项目落地等工作中表现出良好的精神风貌和工作状态，群众满意度稳步提升。

二、主要工作措施

（一）强化思想教育，筑牢作风建设根基

1.加强政治理论学习：制定详细的学习计划，组织干部职工深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述等内容。通过集中学习、专题讲座、研讨交流等多种形式，引导干部职工深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，不断提高政治站位，增强政治自觉。本年度共开展集中学习12次，专题讲座4场，研讨交流活动6次，干部职工撰写学习心得200余篇。

2.开展廉政警示教育：定期组织干部职工观看廉政教育片、参观廉政教育基地，学习典型案例通报，用身边事教育身边人，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，共组织观看廉政教育片8部，参观廉政教育基地2次，学习典型案例通报15次，切实增强了干部职工的廉洁自律意识。

3.弘扬先进典型：挖掘和宣传本局在科技创新工作中涌现出的先进个人和集体，通过事迹报告会、宣传栏展示等形式，发挥榜样的示范引领作用，引导干部职工树立正确的价值观和政绩观，激发干部职工干事创业的热情。本年度共举办先进事迹报告会3场，宣传先进个人10名、先进集体3个。

（二）深化专项整治，解决突出作风问题

1.开展作风问题自查自纠：对照中央八项规定及其实施细则精神，以及省、市关于作风建设的相关要求，组织干部职工围绕工作纪律、服务态度、工作效率、廉洁自律等方面开展全面自查自纠。共查找出问题50余个，建立问题台账，明确整改措施和整改时限，实行销号管理，确保问题整改到位。

2.整治形式主义、官僚主义：重点整治在科技创新政策落实、项目申报审批、调研工作等方面存在的形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，减少不必要的检查考核，切实为基层减负。今年以来，会议数量同比减少30%，文件印发数量同比减少25%，切实提高了工作效率。

3.加强工作纪律督查：成立作风建设督查小组，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部职工的考勤情况、工作状态、服务质量等进行督查。对违反工作纪律的行为进行通报批评，并纳入年度考核，本年度共开展督查15次，通报批评5人次，有效规范了干部职工的工作行为。

（三）完善制度建设，建立长效管理机制

1.健全工作制度：修订完善了《科技局机关工作制度》《科技项目管理制度》《科技局干部考核制度》等一系列规章制度，明确工作流程、岗位职责和工作标准，使各项工作有章可循，进一步规范干部职工的履职行为。

2.建立作风建设考核评价机制：将干部作风建设纳入年度考核体系，制定科学合理的考核指标，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部职工进行全面考核。考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。

3.完善监督机制：畅通群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱，接受群众对干部作风问题的投诉举报。同时，加强与纪检监察部门的沟通协作，形成监督合力，确保干部作风建设各项工作落到实处。

（四）提升服务效能，优化科技创新环境

1.开展“我为群众办实事”实践活动：组织干部职工深入企业、科研机构、高校等，了解科技创新需求，帮助解决实际问题。本年度共开展走访调研活动50余次，收集问题80余个，解决问题60余个，为企业和科研人员提供了实实在在的帮助。

2.推进“放管服”改革：简化科技项目申报审批流程，推行“一网通办”，实现科技项目申报、审批、资金拨付等业务线上办理，提高办事效率。目前，科技项目申报审批时间由原来的20个工作日缩短至10个工作日，切实为企业和科研人员节省了时间和精力。

3.加强科技服务队伍建设：通过举办业务培训、外出学习交流等方式，提升干部职工的业务能力和服务水平。本年度共举办业务培训班6期，组织外出学习交流4次，培训干部职工200余人次，有效提高了干部职工的综合素质和服务能力。

三、取得的工作成效

（一）干部职工思想认识显著提高

通过一系列的思想教育活动，干部职工对作风建设