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2025年公共事业技能鉴定考试-劳动保障协理员历年参考题库含答案解析(5套100道单选题合辑)

2025年公共事业技能鉴定考试-劳动保障协理员历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项内容？

【选项】A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.社会保险条款D.试用期约定

【参考答案】C

【详细解析】社会保险条款属于劳动合同的补充条款，而非必备条款。必备条款包括劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式等。选项C不符合要求。

【题干2】用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的社会保险类型不包括？

【选项】A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险

【参考答案】B

【详细解析】根据《社会保险法》，用人单位未为员工缴纳的社保中，工伤保险和医疗保险必须由单位承担，养老保险和医疗保险可由单位或员工共同缴纳。失业保险的缴费主体为用人单位和员工双方，但若单位未缴纳失业保险，员工无法直接要求补缴，需通过法律途径追责。因此选项B正确。

【题干3】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.无时间限制

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。若因不可抗力或无法证明自身权益受损的情况，可申请时效中断或延长。选项B符合法律规定。

【题干4】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施不包括以下哪项？

【选项】A.不得安排加班B.产假延长至6个月C.不得解除劳动合同D.不得降低工资

【参考答案】B

【详细解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假标准由各省规定，通常为98天起，难产、多胞胎等情形可适当延长，但并非统一规定延长至6个月。选项B属于干扰项，正确答案应为B。

【题干5】用人单位经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明的情况不包括？

【选项】A.裁员人员名单B.裁员理由C.裁员补偿方案D.裁员实施步骤

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第41条，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明裁员原因、人数及补偿方案，但裁员补偿方案需在职工代表大会讨论通过后实施，而非必须提前说明。选项C不在此列。

【题干6】非全日制用工的最低工资标准由哪个部门制定？

【选项】A.地方政府B.劳动和社会保障局C.人力资源和社会保障部D.国家统计局

【参考答案】A

【详细解析】根据《关于非全日制就业劳动保障的规定》，非全日制用工的最低小时工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此选项A正确。

【题干7】劳动者因工伤致残被鉴定为一级伤残，按《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金标准为本人工资的多少倍？

【选项】A.20倍B.15倍C.10倍D.5倍

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第37条规定，一级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的20倍，二级为15倍，三级为10倍，四级为5倍。选项A正确。

【题干8】劳动合同终止时，用人单位应依法为劳动者办理哪些手续？

【选项】A.社会保险转移B.工资结算C.劳动合同备案D.以上全部

【参考答案】D

【详细解析】根据《劳动合同法》第50条，劳动合同终止时，用人单位应依法办理工作交接、工资结算、社会保险转移等手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。选项D正确。

【题干9】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同的，需证明劳动者不符合录用条件且符合法定程序，否则需支付经济补偿金。因此选项B正确。

【题干10】最低工资标准包括哪些项目？

【选项】A.社会保险B.住房公积金C.加班工资D.非法所得

【参考答案】A

【详细解析】根据《最低工资规定》，最低工资标准仅包含劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资，不包含加班工资、社保、公积金等。选项A正确。

【题干11】用人单位与劳动者解除劳动合同，经济补偿金的计算基数是？

【选项】A.上年度月平均工资B.解除劳动合同前12个月平均工资C.解除前月工资D.最低工资标准

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资计算，但不得低于当地最