2025年济南市第四人民医院公开招聘劳务派遣人员（10人）考试备考题库及答案解析.docxVIP

PAGE

PAGE1

2025年济南市第四人民医院公开招聘劳务派遣人员（10人）考试备考题库及答案解析

毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

一、选择题

1．共产主义是从哪种社会形态中产生出来的?()

A、资本主义

B、社会主义

C、马克思主义

D、空想社会主义

答案：A

解析：列宁说过：“究竟根据什么材料可以提出未来共产主义的未来发展问题呢?这里所根据的是：共产主义是从资本主义中产生出来的，它是历史地从资本主义中发展出来的，它是资本主义所产生的那种社会力量发生作用的结果。”本题选A。故选A。

2．“我闻琵琶已叹息，又闻此语重唧唧。同是天涯沦落人，相逢何必曾相识!”该诗句出自()。

A、杜甫

B、王维

C、白居易

D、谢尧

答案：C

解析：A、B、D三项错误，C项正确，“我闻琵琶已叹息，又闻此语重唧唧。同是天涯沦落人，相逢何必曾相识!”出自唐代诗人白居易的《琵琶行》，意思是我听了琵琶声早已摇头叹息，又听到她这番诉说更加歔欷。同样都是天涯沦落的可怜人，今日相逢何必问是否曾经相识!故选C。

3．事业单位奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，()原则。

A、以精神奖励为主

B、以精神奖励为辅

C、以物质奖励为主

D、以物质奖励为辅

答案：A

解析：《事业单位人事管理条例》第二十六条规定：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。故选A。

4．行政组织的特性不包括()。

A、政治性与社会性

B、法制性与权威性

C、系统性与发展性

D、公开性与协调性

答案：D

解析：行政组织的特性包括：(1)政治性，政治性是一切国家组织的共同属性。对国家行政组织而言，其政治性体现在两个方面：一是反映国家行政组织本质特征的阶级性;二是由国家行政组织在国家公共管理治理结构中居于的强大决策地位所决定的决策性。(2)社会性，社会性由国家的社会职能所决定，主要指国家行政组织所承担的社会一般公共事务管理的职能。服务性和管理性是其内涵中相互联系的两个层次。(3)权威性，行政组织作为社会公共权力结构中最重要的主体，以人类社会发展过程中的强力和契约关系为基础，凭借宪法、法律和国家武装力量为后盾，使其行政行为具有以约束性和强制性为特点的权威性。(4)法制性，法制性的实质是“依法行政”，具体表现为两个方面：一是行政组织自身的组织宗旨、人员编制、机关设置、财政预算等都必须严格按照法律办事;二是行政组织的行政行为或行政管理的内容和方式必须遵从宪法和法律的要求。(5)系统性，系统性是说国家行政组织从上到下形成一个具有极强整体性的有机系统。该系统表现出结构性和有序性两个特征，结构性是指行政组织根据社会分工建立起来的机关权责体系的特征，有序性是指由行政组织系统内一定的序列和等级体系所显现出来的特性。(6)发展性，发展性是指行政组织适应社会历史的进步，主动采取各种措施和方法调整自身的宗旨、职能、结构、行为方式，以实现与社会之间交互作用的动态平衡。这一特征包括适应性和动态性两个互为表里的方面。故选D。

5．改革开放40周年之际,为表彰先进,鼓舞斗志,弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神,激励全党全国各族人民坚定不移听党话、跟党走,将改革开放进行到底,党中央、国务院拟就表彰改革开放杰出贡献人员行文,宜选择()。

A、命令

B、决定

C、通报

D、意见

答案：B

解析：A项错误，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。不符合题干要求。B项正确，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。党中央、国务院在改革开放40周年之际，为弘扬精神，激励人民，表彰改革开放杰出贡献人员，是对重要事项作出决策部署，奖励有关人员，宜采用“决定”文种。C项错误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。不符合题干要求。D项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。不符合题干要求。

6．法律的本质是()意志的集中体现。

A、统治阶级

B、政党

C、全体人民

D、社会团体

答案：A

解析：法的本质首先体现为阶级性，阶级性是指法是统治阶级意志的体现。中国作为社会主义国家，人民是国家的统治阶级，我国的法体现人民的意志，但并非所有国家的法都体现人民的意志。故选A。

7．扁平化结构具有的优势是()。

A、管理层次减少，组织成员积极性提高，工作效率提高

B、管理幅度减少，组织成员积极性提高，工作效率提高

C、权力分散，管理控制增强

D、权力集中，管理控制减弱

答案：A

解析：扁平化结构就是在管理过程中，减少管理层次，这样能让组织内部成员获得更多的权利和自由，因此提高积极性最终达到提高效率的工作目标，并不是减少管理