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党支部纪检工作总结

20XX年，在上级党委和纪委的坚强领导下，我党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕全面从严治党战略部署，切实履行纪检工作职责，强化监督执纪问责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为党支部各项工作顺利开展提供了坚强的纪律保障。现将本年度纪检工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化政治建设，筑牢思想防线

1.深化理论学习：将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织开展专题学习会12次，深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述等内容。通过集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.加强党性教育：开展党性党风党纪专题教育6次，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，用典型案例教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合主题党日活动，组织党员参观红色教育基地，重温入党誓词，传承红色基因，增强党性修养。

3.落实意识形态工作责任制：定期分析研判意识形态领域情况，加强对党员干部的思想引导和舆论宣传。通过党支部微信群、宣传栏等载体，及时发布党的方针政策和廉政信息，弘扬主旋律，传播正能量，营造风清气正的良好氛围。

（二）完善制度建设，扎紧制度笼子

1.健全监督制度：结合党支部实际，修订完善了《党支部党风廉政建设责任制实施办法》《党支部廉政风险防控工作方案》等制度，明确了纪检工作的职责、权限和工作流程，为纪检工作规范化开展提供了制度保障。

2.加强廉政风险防控：组织开展廉政风险排查工作，对党支部重点岗位、关键环节进行全面梳理，共排查出廉政风险点15个，并制定了相应的防控措施。同时，建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时进行预警和防范。

3.强化制度执行监督：定期对各项制度执行情况进行检查，重点检查“三重一大”事项决策制度、民主生活会制度、组织生活会制度等落实情况。对制度执行不到位的现象及时进行纠正，确保制度刚性运行。

（三）严格监督执纪，维护纪律权威

1.加强日常监督：紧盯重要节日、关键节点，通过发送廉政短信、开展廉政谈话等方式，提前打招呼、敲警钟，防止“四风”问题反弹回潮。全年共开展廉政提醒谈话30人次，发送廉政短信500余条。同时，加强对党员干部工作作风、工作纪律的监督检查，对迟到早退、工作敷衍等问题进行通报批评，督促党员干部改进工作作风。

2.严肃执纪问责：对群众反映的问题线索进行认真核查，做到有案必查、违纪必究。本年度共收到问题线索3件，经调查核实，对1名党员干部进行了批评教育，对2名党员干部进行了提醒谈话，有效维护了党的纪律的严肃性。

3.做好信访举报工作：畅通信访举报渠道，设立举报信箱和举报电话，安排专人负责信访举报工作。对群众反映的问题及时进行登记、受理和反馈，做到件件有回音、事事有着落。本年度共受理信访举报2件，均已妥善处理。

（四）加强自身建设，提升履职能力

1.加强业务学习：组织纪检干部参加上级举办的纪检业务培训班4次，开展内部业务学习交流活动6次，重点学习党纪法规、监督执纪工作规则等内容，不断提升纪检干部的业务水平和工作能力。

2.强化责任担当：教育引导纪检干部增强责任意识和担当精神，敢于监督、善于监督，做到忠诚干净担当。同时，建立健全纪检干部考核评价机制，对工作表现突出的纪检干部进行表彰奖励，对履职不力的进行问责。

3.严格自我约束：要求纪检干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。定期开展纪检干部廉政自查自纠工作，坚决防止“灯下黑”现象发生。

二、存在的问题

（一）监督工作存在薄弱环节

在监督工作中，对一些隐性的、深层次的问题发现不够及时，监督的精准性和有效性有待进一步提高。例如，在对党员干部“八小时以外”的监督方面，缺乏有效的监督手段和方法。

（二）廉政教育形式不够丰富

廉政教育主要以集中学习、观看警示教育片等传统形式为主，缺乏创新性和吸引力，难以充分调动党员干部的学习积极性和主动性。

（三）纪检干部队伍建设有待加强

部分纪检干部业务能力还不能完全适应新形势下纪检工作的需要，在监督执纪问责过程中存在畏难情绪，缺乏敢于碰硬的精神。

（四）制度执行力度不够

虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象，制度的执行力和约束力有待进一步增强。

三、改进措施

（一）强化精准监督

建立健全监督信息共享机制，加强与相关部门的沟通协作，拓宽监督渠道，及时掌握党员干部的思想、工作和生活情况。同时，运用大数据、信息化等手段，对廉政风险点进行动态监测和预警，提高监督的精准性和有效性。

（二）创新廉政教育形式

结合党员