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2025年两法测试题库题及答案

本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

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2025年《两法》测试题库及答案

一、单选题（每题2分，共50题）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的是？

A.破产清算

B.严重违纪

C.经济性裁员

D.劳动合同期满

答案：D

解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但需提前30日通知劳动者。其他选项如破产清算、严重违纪、经济性裁员均属于法定解除情形，无需提前通知。

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应遵守的程序是？

A.无需通知用人单位

B.提前7日书面通知

C.提前30日书面通知

D.无需提前通知，但需承担违约责任

答案：B

解析：《劳动法》第二十五条规定，试用期内解除合同需提前3日通知用人单位，但实践中多采用“提前7日书面通知”作为通用标准。

3.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可采取的措施是？

A.直接解除合同

B.申请劳动仲裁

C.要求支付经济补偿

D.向法院起诉

答案：B

解析：劳动者因用人单位未支付报酬可申请劳动仲裁，仲裁是法定前置程序，直接解除或起诉需满足特定条件。

4.关于劳务派遣，以下说法正确的是？

A.派遣单位可完全替代用工单位履行劳动合同义务

B.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%

C.派遣单位与劳动者直接签订劳动合同

D.派遣单位无需承担劳动保障责任

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工比例不超过10%，且派遣单位需履行劳动保障责任。

5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付的工资标准是？

A.同工同酬

B.基本工资

C.150%工资

D.200%工资

答案：D

解析：《劳动法》第五十一条规定，法定休假日按300%支付，婚丧假按200%支付，实践中部分企业按200%执行。

6.用人单位单方变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，法律后果是？

A.合同变更有效

B.合同变更无效

C.劳动者可要求赔偿

D.需补签书面协议

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更合同需经双方协商一致，单方变更无效。

7.劳动者因工伤导致伤残，享受的工伤保险待遇不包括？

A.一次性伤残补助金

B.一次性医疗补助金

C.伤残津贴

D.医疗费报销

答案：C

解析：伤残津贴适用于解除合同后的伤残补助，工伤保险主要支付医疗、伤残补助等，不直接发放伤残津贴。

8.《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动行政部门可采取的措施是？

A.罚款并责令限期缴纳

B.直接解除劳动合同

C.停止用工

D.代扣劳动者工资

答案：A

解析：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未缴纳社保的，可罚款并限期缴纳。

9.劳动者在哪些情形下可立即解除劳动合同且无需支付违约金？

A.用人单位未缴纳社保

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.试用期内被证明不符合录用条件

D.用人单位降低工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同。

10.关于竞业限制协议，以下说法错误的是？

A.仅适用于高级管理人员

B.由用人单位支付经济补偿

C.竞业限制期限最长不超过2年

D.范围需合理限定

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等，不限于高级管理人员。

11.劳动者因用人单位规章制度违法而被迫解除合同，可要求的经济补偿标准是？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.经济补偿金的两倍

D.无需经济补偿

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十八条规定，因违法解除或被迫解除合同，需支付经济补偿金的两倍。

12.用人单位在招聘过程中泄露劳动者个人信息，可能违反的法律是？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《个人信息保护法》

D.《反不正当竞争法》

答案：C

解析：招聘中泄露个人信息属于违法行为，主要违反《个人信息保护法》。

13.劳动者在非工作时间接到用人单位紧急任务，拒绝加班的，用人单位是否可扣发工资？

A.可扣发50%工资

B.不可扣发工资

C.可扣发全额工资

D.需协商后扣发

答案：B

解析：《劳动法》第四十二条规定，非法定加班需经协商，且不得强制，拒绝不扣发工资。

14.关于集体合同，以下说法正确的是？

A.集体合同效力低于劳动合同

B.集体合同由工会代表职工签订

C.集体合同可自行解除

D.集体合同仅适用于国有企业

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表职工签订，对企业有约束力。

15.劳动者在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，用人单位应承担的法律责任是？

A.支付经济补偿

B.