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2025年中级社会工作师考试练习题《社工法规与政策》考试练习题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《社会救助暂行办法》，下列人员中，符合教育救助条件的是（）。

A.小华，5周岁，幼儿园学童，特困人员子女，需资助接受学前教育

B.小梦，9周岁，小学生，父母是低收入家庭，需补贴基本生活费用

C.小丽，13周岁，初中生，低保家庭学生，需减免学费和书本费

D.小君，19周岁，在职夜大学生，家庭经济困难，需支付学习费用

2.某企业员工与企业签订了为期5年的劳动合同，约定工资每月2000元，合同期满后，企业提出续签3年，员工同意，但工资降为每月1800元。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

A.企业与员工续签合同有效，工资可由双方协商确定

B.企业与员工续签合同有效，但工资不得低于原工资水平

C.企业与员工续签合同无效，因为工资降低了

D.企业与员工续签合同无效，因为合同期限变更了

3.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的条件不包括（）。

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记，并有求职要求

D.已参加就业培训

4.某社区拟建设老年人日间照料中心，根据《老年人权益保障法》，该中心提供的服务不包括（）。

A.日间生活照料

B.健康护理服务

C.文化娱乐活动

D.长期托养服务

5.小张大学毕业后与某软件公司签订了劳动合同，合同期限为2年。根据《劳动合同法》，该公司与小张约定的试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

1.根据《最低生活保障审核审批办法（试行）》，家庭可支配收入主要包括（）。

A.工资性收入

B.家庭经营净（纯）收入

C.财产性收入

D.转移性收入

E.偶然所得

2.根据《社会保险法》，下列人员中，应参加基本养老保险的有（）。

A.国有企业职工

B.城镇集体企业职工

C.外商投资企业职工

D.无雇工的个体工商户

E.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

3.根据《妇女权益保障法》，妇女的生命健康权不受侵犯。下列行为中，侵犯妇女生命健康权的有（）。

A.溺、弃、残害女婴

B.歧视、虐待生育女婴的妇女

C.用迷信、暴力等手段残害妇女

D.干涉妇女的结婚、离婚自由

E.剥夺妇女的继承权

4.根据《未成年人保护法》，保护未成年人的工作，应当遵循的原则有（）。

A.尊重未成年人的人格尊严

B.适应未成年人身心发展的规律和特点

C.教育与保护相结合

D.保障未成年人的合法权益

E.儿童优先

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（）。

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

D.律师执业满3年的

E.人力资源和社会保障行政部门的负责人

三、案例分析题（共2题，每题20分）

案例一

某社区有很多外来务工人员子女，他们白天在学校学习，晚上回家后无人辅导功课，而且由于家庭经济条件限制，无法参加课外辅导班。社区工作者小李了解到这一情况后，决定在社区内组织一个学习互助小组，为这些孩子提供课业辅导和学习交流的机会。

问题：

1.请分析小李组织学习互助小组的依据和目的。

2.请说明小李在组织学习互助小组时应遵循的原则。

3.请为小李设计一个学习互助小组的活动方案。

案例二

某企业因经营不善，面临破产，需要裁减部分员工。企业按照法律规定向员工支付了经济补偿，但仍有部分员工认为经济补偿标准过低，要求企业提高补偿标准，并与企业发生了争议。

问题：

1.请分析企业裁减员工的法律程序。

2.请说明经济补偿的计算标准。

3.请提出解决员工与企业争议的途径和方法。

答案

一、单项选择题

1.C。教育救助的对象是在义务教育阶段就学的最低生活保障家庭成员、特困供养人员，以及不能入学接受义务教育的残疾儿童，对他们给予教育救助，包括减免相关费用、发放助学金等。选项A学前教育资助表述不准确；选项B补贴基本生活费用不属于教育救助；选项D在职夜大学生一般不在教育救助范围内。

2.B。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。并且续签