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2023年陕西省渭南市华阴市岳庙街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。
A.规划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】：A
【解析】该题主要考查对志愿者人力资源管理不同功能的理解与区分。首先需明确各管理功能的定义和特点。规划功能侧重于预先对资源的使用、安排等进行计划和设计，以应对未来可能出现的各种情况和需求；组织功能强调对人力、物力等资源进行有效整合和配置，以实现既定目标；领导功能着重于引导、激励团队成员达成目标；控制功能则是对各项活动进行监督和调整，确保其按预定计划进行。在本题中，社会服务机构依据往年对志愿者的需求状况，在新年度开始时编制志愿者招募计划书，详细规划了年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等内容，目的是满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。这种做法是提前对志愿者资源进行规划和安排，符合规划功能的特征。而组织功能强调的是资源整合，领导功能突出引导激励，控制功能侧重于监督调整，均与本题中机构编制招募计划的行为不符。所以本题正确答案是A。
2、社会工作者小顾在某养老机构开展了“朝花夕拾”高龄老人支持小组下列场景中，可能出现在小组转折阶段的是（）
A.个别组员不愿结束小组，反映自己的问题没有解决，希望增加1次小组
B.小顾与组员约定两个月之后举行“银龄聚会”，承诺自己会持续跟进服务
C.组员行为拘谨、沉默被动小顾运用“击鼓传花”游戏让组员进行自我介绍
D.个别组员在“往事回顾“”环节发生争执，小顾带领组员重温并调整小组契约
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对小组工作转折阶段特点的理解与应用。小组转折阶段，组员之间可能会因各种观点、利益等产生冲突。选项A中个别组员不愿结束小组并希望增加小组次数，这是在小组结束阶段组员因不舍及对问题解决的诉求而产生的表现，并非转折阶段特征。选项B里小顾与组员约定后续聚会和跟进服务，这属于小组结束阶段社会工作者为延续服务效果所做的安排。选项C中组员行为拘谨、沉默被动，小顾用游戏让组员自我介绍，这是小组开始阶段，为了打破陌生感、建立互动的常见做法。而选项D，个别组员在“往事回顾”环节发生争执，争执体现了组员之间的冲突，这是转折阶段的典型表现，小顾带领组员重温并调整小组契约，则是社会工作者应对冲突、维护小组秩序的恰当举措。所以本题正确答案是D。
3、根据《社会保险法》，下列关于社会保险基金的说法中，正确的是（）
A.社会保险基金通过预算实现收支平衡
B.社会保险基金可以用于支付人员管理费用
C.社会保险基金可以用于平衡其他政府预算
D.社会保险基金通过提取彩票公益金实现收支平衡
【答案】：A
【解析】本题主要考查对《社会保险法》中关于社会保险基金相关规定的理解。选项A正确，依据《社会保险法》，社会保险基金通过预算实现收支平衡。预算管理是保障社会保险基金安全稳定运行、合理调配资金的重要手段，能确保基金的收入和支出相匹配，维持基金的可持续性。选项B错误，社会保险基金有其特定的用途，主要用于支付参保人员的各项社会保险待遇等法定支出，不可以用于支付人员管理费用，以保证基金专款专用。选项C错误，社会保险基金是为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的专项资金，严禁用于平衡其他政府预算，以确保其独立性和安全性。选项D错误，社会保险基金主要通过用人单位和个人缴费、政府补贴等方式筹集资金，并非通过提取彩票公益金来实现收支平衡。综上，本题正确答案是A。
4、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（）。
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议调解仲裁相关规定的理解。下面对各选项进行详细分析：A选项：根据法律规定，当事人申请劳动争议仲裁后是可以自行和解的。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，所以该选项说法错误。B选项：当事人申请劳动争议调解既可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间，并非必须以书面形式提出，该选项表述错误。C选项：劳动争议调解遵循自愿原则，若一方不愿意调解，劳动争议调解委员会自然不予调解，此选项符合法律规定
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