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2023年陕西省渭南市白水县北井头乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形，这一知识点源自《劳动合同法》的规定。选项A中，用人单位未及时足额支付劳动者报酬。在此情形下，根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同，但一般需要事先告知用人单位，所以A选项不符合题意。选项B里，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。遇到这种情况，劳动者同样有解除劳动合同的权利，不过通常也要事先进行告知，故B选项也不正确。选项C提到，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。面对这种状况，劳动者解除劳动合同同样需要先履行告知程序，C选项也被排除。而选项D，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，考虑到劳动者的生命安全正面临紧迫的危险，如果要求劳动者事先告知用人单位后再解除劳动合同，无疑会使劳动者继续处于极度危险的境地。因此，在这种严重危及劳动者人身安全的情况下，法律赋予劳动者立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的权利。综上，正确答案是D。
2、结婚五年的小赵夫妇俩夫妻关系一直不错，很恩爱，但是最近他们时常为是否生二胎吵架，妻子认为家里只有一个孩子，小孩太孤单，再要一个孩子不孤单，小赵则认为生二胎麻烦不说，也养不起，压力太大，两人互不让步。针对小赵夫妻的上述情况，社会工作者可以展开的改善夫妻关系的服务是（）。
A.提供夫妻生二胎政策指南
B.协助夫妻沟通并就在生二胎问题上达成共识
C.指导夫妻和睦相处的方法
D.提高夫妻情绪管理的能力
【答案】：B
【解析】本题聚焦于社会工作者针对小赵夫妻因生二胎问题产生矛盾这一情况，应采取何种改善夫妻关系的服务。解题关键在于分析每个选项是否能切实解决夫妻当前因生二胎产生的矛盾。A选项提供夫妻生二胎政策指南，只能让夫妻了解政策，但无法从根本上解决他们对生二胎在观念和态度上的分歧，不能有效改善夫妻关系，所以该选项不合适。B选项协助夫妻沟通并就在生二胎问题上达成共识，直接针对了夫妻当前的矛盾点。通过协助沟通，能让双方更好地理解彼此的想法和担忧，进而有可能达成共识，化解矛盾，改善夫妻关系，该选项正确。C选项指导夫妻和睦相处的方法，这是一个较为宽泛的举措，没有针对性地解决当前生二胎的具体矛盾，不能有效解决当下问题，所以该选项不正确。D选项提高夫妻情绪管理的能力，虽然能在一定程度上帮助夫妻控制情绪，但没有触及生二胎这一矛盾核心，无法从根本上解决双方在生二胎问题上的分歧，不能有效改善夫妻关系，该选项也不合适。综上，正确答案是B选项。
3、张某因发生婚外情，造成与妻子关系紧张，不胜烦恼，为此前来寻求社会工作者的帮助，在与社会工作者的交谈中，张某认为婚外情是对婚姻生活的补充，妻子不应该反应这样激烈。对张某的这种看法，社会工作者适宜的做法是()。
A.接受张某的看法
B.批评张某的看法
C.不同意但表示理解张某的烦恼
D.说服张某接受主流价值观
【答案】：C
【解析】本题主要考察社会工作者在面对服务对象不同观念时的正确做法。社会工作强调接纳、尊重和理解服务对象，但并不意味着要完全接受其所有观念和行为。选项A，接受张某的看法，这不符合社会工作专业伦理。虽然要接纳服务对象，但对违背公序良俗的观念直接接受是不恰当的，可能会助长不良行为和观念。选项B，批评张某的看法，这种做法过于直接和强硬，可能会引起张某的反感和抵触情绪，不利于建立良好的专业关系，也不利于后续服务的开展。选项C，不同意但表示理解张某的烦恼，这是比较合适的做法。社会工作者可以在不认同张某关于婚外情看法的同时，理解他因家庭关系紧张而产生的烦恼，体现了专业的接纳和同理心，有助于与张某建立信任关系，进而更好地提供帮助。选项D，说服张某接受主流价值观，这有强行改变服务对象观念的嫌疑，违背了社会工作尊重服务对象自决权的原则，可能会让张某感到被强迫，不利于服务的有效进行。综上，答案选C。
4、对困境儿童的理解不正确的是()。
A.困境儿童包括因家庭贫困导致生活、就医、就学等困难的儿童
B.困境儿童包括因自身残疾导致康复、照料、护理和社会融入等困难的儿童
C.困境儿童包括因家庭监护缺失或监护不当遭受虐待、遗弃、意外伤害、不法侵害等导致人身安全受到威胁或侵害的儿童
D.困境儿童包括父母双方外出务工或一方外出务工另一方无监护能力、不满16周岁的未成年人
【答案】：D
【解析】这道题主要考查
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