2025年人力资源四级复习题集总.doc

人力资源四级培训理论知识复习题集

判断题

工作分析也称职务分析，就是对工作职责的分析。

在工作分析中,问卷调查法特别是对规模较小的组织有效。

在人力资源需求预测技术中,计算机模拟法是最复杂的、最精准的。

工资增加必将导致劳动力供应增加。

员工招聘就是经过外部招聘来填补组织内人力资源供应局限性。

人力资源部门应充分运用各种社会资源把重点放在从组织外部寻找人才。

成功的招聘是选拔出个人发展目标与组织目标趋于一致、并愿与组织共同发展的员工。

招聘需求信息是制订招聘计划的重要内容,也是保证招聘成功的必要准备工作。

既有人力资源配备情况不合理也是招聘需求产生的因素之一。

1０．对简历与应聘申请表的最