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2023年陕西省渭南市富平县梅家坪镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、（）是指社会工作者运用社会工作的专业理论、方法和技巧，去推行与参观凭吊人群、烈士遗属、工作人员和系统有关的社会政策或措施，大力弘扬英烈精神的工作过程。
A.军供社会工作
B.军休社会工作
C.光荣院社会工作
D.烈士褒扬社会工作
【答案】：D
【解析】本题主要考查对不同类型社会工作概念的理解与区分。下面对各选项进行逐一分析。选项A，军供社会工作主要是在军供保障工作中，运用专业方法，协助军供保障人员，为过往部队提供良好服务，重点在于军供服务方面，与弘扬英烈精神并无直接关联。选项B，军休社会工作是为军队离休退休干部提供的社会工作服务，旨在协助他们适应移交地方后的新生活，解决生活中的各种问题，主要围绕军休干部的生活保障和心理调适等，并非针对弘扬英烈精神。选项C，光荣院社会工作是为孤老优抚对象提供日常照料、心理慰藉等服务，关注的是光荣院老人的生活和情感需求，和推行与参观凭吊人群、烈士遗属等相关的社会政策以及弘扬英烈精神工作的关联性不大。选项D，烈士褒扬社会工作是运用社会工作专业理论、方法和技巧，针对参观凭吊人群、烈士遗属、工作人员和系统等推行相关社会政策或措施，其核心目的就是大力弘扬英烈精神，与题干的描述完全相符。综上，正确答案是D。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。（?）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】：C
【解析】本题主要考查关于休息日安排劳动者工作的工资报酬支付标准的法律知识。依据我国相关劳动法律法规，在休息日安排劳动者工作且又不能安排补休的情况下，用人单位需要向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。选项A，100%的工资报酬通常是正常工作情况下的支付标准，并非休息日加班且不能补休时的支付标准，所以A选项错误。选项B，150%一般是在工作日延长工作时间的加班工资支付比例，并非休息日情形，故B选项不正确。选项D，300%是在法定休假日安排劳动者工作时的工资报酬支付标准，并非针对休息日，因此D选项也不符合要求。而C选项200%符合休息日安排劳动者工作又不能安排补休时的工资报酬支付规定，所以本题正确答案是C。这一规定旨在保障劳动者在休息日加班时能获得合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。
3、老王因公出差时遭遇车祸致残，生活不能自理，情绪低落，对生活失去信心。社会工作者小马对老王的现状进行评估后，拟采用个案管理的方式为其提供服务，小马首先应做的工作是（）。
A.找出解决问题时可用的资源
B.评估服务绩效.巩固其变化成果
C.整合资源并增强其使用资源的能力
D.取得多专业团队对其“共同性”目标的认同
【答案】：A
【解析】本题考查个案管理服务模式下针对服务对象应首先开展的工作。个案管理是一种协调的过程，旨在为服务对象提供全面、持续的服务。在为老王提供个案管理服务时，首先要找出解决问题时可用的资源。因为只有明确了可用资源，才能在此基础上制定出合理有效的服务计划。选项B评估服务绩效、巩固变化成果，这是服务后期阶段的工作内容，在尚未找出资源并开展服务时，无法进行评估和巩固。选项C整合资源并增强其使用资源的能力，这需要先找到资源，若没有明确可用资源，整合也就无从谈起。选项D取得多专业团队对“共同性”目标的认同，同样要在知晓可用资源并明确服务方向后才便于推进。所以，社会工作者小马首先应做的工作是找出解决问题时可用的资源，本题答案选A。
4、《劳动争议调解仲裁法》规定，除另有规定的外，劳动争议裁决书（）发生法律效力。
A.自作出之日起
B.15日后
C.到法院起诉后
D.法院裁决后
【答案】：A
【解析】本题主要考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议裁决书法律效力生效时间的规定。对于劳动争议裁决书的生效时间，法律有着明确界定。选项A，自作出之日起发生法律效力。一般情况下，若没有其他特殊规定，劳动争议裁决书作出即生效，这是基于法律规定的正常程序和效力原则，符合法律对于裁决结果确定性和权威性的要求，及时保障当事人合法权益及法律关系的稳定。选项B，15日后。通常情况下，劳动争议仲裁裁决后，当事人若对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，但这并不是裁决书生效的常规时间，只有在当事人未起诉的情况下，15日后裁决书才生效，所以该选项错误。选项C，到法院起诉后。一旦到法院起诉，意味着仲裁裁决的效力处于不确定状态，需要等待法院的最终判决，此时仲裁裁决书并未生效，所以该选项错误。选项D，法院裁决后。法院裁决是在当事人对仲裁裁决有异议并提起诉讼的情况下才会发生，法院裁决针对的是当事人的诉求，并非直接决定劳动争议仲裁裁决书的生效时间，所以该选项
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