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我国上市公司经理股票期权：实践、问题与突破路径

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业的生存与发展面临着诸多挑战。如何有效地激励企业管理层，使其目标与股东利益保持一致，成为了现代企业治理中的关键问题。经理股票期权（ExecutiveStockOption，ESO）作为一种长期激励机制，在国外尤其是美国的企业中得到了广泛应用，并取得了显著成效，这也为我国上市公司提供了重要的借鉴思路。

随着我国市场经济体制的不断完善和资本市场的逐步发展，上市公司在国民经济中的地位日益重要。然而，传统的薪酬激励方式，如基本工资、奖金等，往往侧重于短期业绩，难以充分调动经理