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党支部领导班子建设与队伍稳定性问题

前言

党支部在国有企业中的职能相对复杂，其既需要承担党的政治领导职能，又要发挥企业管理的推动作用。在具体实施过程中，如何平衡党支部的领导职责与企业管理需求之间的关系，确保不出现偏向或脱节现象，是党支部面临的一个重要挑战。党支部需避免过度干预企业的日常管理，同时确保政治方向的引领作用不被削弱。

国有企业党支部通过开展思想政治工作，引导员工树立正确的价值观，强化其社会责任感和集体主义精神，增强团队凝聚力。党支部不仅要关注员工的思想政治状况，还要关心员工的利益诉求，确保员工在企业中的价值能够得到充分体现，进而提升企

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