手机使用管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，确保信息安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家相关法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观制定。

第二章手机使用规范

第四条员工需使用公司规定的手机品牌和型号，未经批准，不得使用个人手机。

第五条手机作为工作工具，员工应确保手机处于正常工作状态，不得随意关机或长时间离网。

第六条员工需遵守国家网络安全法律法规，不得利用手机从事违法活动，如传播淫秽色情信息、诈骗、窃取他人隐私等。

第七条员工不得利用手机从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。

第八条员工不得在手机中存储、传播涉及国家秘密、商业秘密、公司内部信息等敏感信息。

第九条员工不得利用手机从事赌博、炒股等可能影响工作纪律的活动。

第十条员工需定期对手机进行病毒查杀和软件更新，确保手机安全。

第三章手机使用管理措施

第十一条公司设立手机使用管理部门，负责手机使用管理的监督和实施。

第十二条员工入职时，需签署《手机使用承诺书》，承诺遵守本制度。

第十三条公司对手机使用进行定期检查，发现违规行为，将进行警告、罚款等处罚。

第十四条员工离职时，需将手机交还公司，公司对手机进行检查，确保手机内无公司信息、数据等。

第十五条公司对手机使用情况进行统计和分析，为优化手机使用管理提供依据。

第四章手机安全与保密

第十六条员工需设置手机解锁密码或指纹、面部识别等安全解锁方式，确保手机安全。

第十七条员工不得将手机借给他人使用，不得随意将手机交由他人保管。

第十八条员工不得在手机中存储、传输、处理涉及国家秘密、商业秘密、公司内部信息等敏感信息。

第十九条员工不得将手机用于从事与工作无关的活动，如炒股、赌博等。

第二十条员工不得利用手机从事违法活动，如传播淫秽色情信息、诈骗、窃取他人隐私等。

第五章违规处理

第二十一条员工违反本制度，将按照以下规定进行处理：

（一）警告：对首次违反本制度的员工，给予警告，并要求其在规定时间内改正。

（二）罚款：对严重违反本制度的员工，给予罚款，罚款金额根据违规情节和公司规定确定。

（三）停职：对情节严重、造成恶劣影响的员工，给予停职处理。

（四）解除劳动合同：对情节严重、违反法律法规的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则

第二十二条本制度由公司手机使用管理部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司手机使用管理部门根据实际情况进行修订。

第二十五条本制度为公司内部管理制度，未经公司允许，不得对外泄露。

以上是《手机使用管理制度》的全文，共计2500字。本制度旨在规范公司手机使用，提高工作效率，保障信息安全，请全体员工严格遵守。

第2篇

第一章总则

第一条为加强手机使用管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工手机使用行为，确保手机在工作和生活中的合理使用，促进公司和谐发展。

第二章手机使用范围

第四条员工在工作时间外可以使用手机进行个人通讯、娱乐等活动。

第五条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的通讯、娱乐等活动。

第六条在以下特殊情况下，员工可以使用手机：

（一）因工作需要，需要及时与客户、同事沟通；

（二）因紧急情况，需要与家人、朋友联系；

（三）公司规定的其他情况。

第三章手机使用规范

第七条员工应使用公司规定的手机品牌和型号，未经批准不得私自更换手机。

第八条员工应爱护手机，不得擅自拆卸、改装手机。

第九条员工应妥善保管手机，防止手机丢失、损坏。

第十条员工不得将手机带入公司保密区域，如需进入，应向相关部门申请。

第十一条员工不得利用手机从事以下行为：

（一）传播、散布不良信息；

（二）参与赌博、色情等违法活动；

（三）泄露公司商业秘密；

（四）从事与工作无关的其他活动。

第四章手机使用管理措施

第十二条公司设立手机使用管理部门，负责本制度的制定、实施和监督。

第十三条手机使用管理部门应定期对员工手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

第十四条公司对违反本制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处理。

第五章信息安全

第十五条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用手机从事危害网络安全的行为。

第十六条员工不得在手机上存储、传输、处理公司机密信息。

第十七条员工不得利用手机从事以下行为：

（一）未经授