2023年重庆市梁平县梁平县曲水乡招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年重庆市梁平县梁平县曲水乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、罗某因为工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，那么在停工留薪期间，罗某（）。

A.原基本工资不变，由所在单位按月支付

B.享受原有工资的90％，由所在单位按季度支付

C.停发原有工资，提供工伤治疗费用补偿

D.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

【答案】：D

【解析】此题考查工伤停工留薪期间员工待遇的相关知识。依据我国工伤保险相关法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。选项A仅提及原基本工资不变，表述不完整，工资福利待遇不仅包含基本工资；选项B按季度支付且只享受原有工资90％的说法不符合规定；选项C停发原有工资也是错误的。所以本题正确答案为D。

2、在社区工作评估中，对工作过程质与量的评估是（）。

A.效益评估

B.成果评估

C.任务评估

D.过程评估

【答案】：D

【解析】这道题主要考查社区工作评估不同类型的概念区分。我们需要逐一分析每个选项与题干所描述的对工作过程质与量的评估是否相符。A选项效益评估，主要关注的是社区工作所带来的实际效益，比如经济效益、社会效益等，重点在于最终产生的效果和利益，并非工作过程的质与量，所以A选项不符合。B选项成果评估，侧重于对社区工作达成的最终成果进行评价，像是目标的实现程度、产生的实际影响等，与工作过程的质与量的评估有明显差异，故B选项不正确。C选项任务评估，通常是对社区工作任务的完成情况进行评估，可能更多地聚焦于任务是否完成以及完成的效果，而不是对整个工作过程的质与量进行综合考量，因此C选项也不合适。D选项过程评估，其核心就是对工作过程中各项活动的质量和数量进行评估，包括工作的执行情况、采取的方法和步骤、资源的利用等方面，与题干中对工作过程质与量的评估的表述完全契合。综上，本题正确答案是D。

3、15岁的小丹，沉迷网络游戏，离家出走，来到另一个城市。小丹在网吧结识了28岁的小海，成为男女朋友，并同居，两个月后，小丹发现自己怀孕了，大海害怕了，就把小丹赶出了家门，小丹身无分文来到了社区寻求帮助。此时，社区工作者首先因当：

A.立刻报警，让警察处理大海

B.直接联系小丹父母，让他们把女儿领回家教育

C.直接带小丹去医院进行堕胎

D.协助小丹理清自己的问题和需要

【答案】：D

【解析】该题聚焦于社区工作者面对15岁怀孕少女小丹求助时的首要处理方式。选项A，立刻报警让警察处理大海，虽大海行为有不当，但此时小丹最紧迫的是自身问题解决，报警并非首要。选项B，直接联系其父母领回家教育，未先关注小丹需求，可能忽视当下她的心理与实际困难。选项C，直接带小丹去堕胎，未尊重其意愿和了解实际情况。而选项D，协助小丹理清自己的问题和需要，符合社区工作以人为本、专业介入的原则。只有先了解小丹自身想法、困难和需求，才能制定出更合适、全面的帮助方案，促进问题妥善解决，所以选D。

4、鼓励企业和供销合作社完善农村社区商业网点和物流布局，引导（）组织在农村社区开展连锁经营，采取购买服务等方式，支持社会力量在农村兴办养老助残、扶贫济困等各类社会事业。

A.互助服务

B.福利性服务

C.经营性服务

D.安置服务

【答案】：C

【解析】本题考查对农村社区商业及服务组织类型的理解与判断。在完善农村社区商业网点和物流布局的语境下，关键在于明确哪种组织类型适合在农村社区开展连锁经营。选项A，互助服务组织通常是基于成员之间的相互帮助和支持，不具备大规模商业连锁经营的特性，其主要目的在于互助而非商业运营，所以不适合开展连锁经营。选项B，福利性服务组织侧重于为特定群体提供福利性质的服务，如养老院、福利院等，其运营不以盈利和商业连锁为导向，难以形成商业网点的连锁布局。选项C，经营性服务组织以盈利为目的，具备开展连锁经营的内在动力和运营模式。在农村社区开展连锁经营能够有效整合资源、提高效率、降低成本，同时可以满足农村居民多样化的商业需求，符合完善农村社区商业网点和物流布局的要求。选项D，安置服务组织主要承担对特定人群的安置工作，如退役军人安置、下岗职工再就业安置等，与农村社区商业网点和连锁经营并无直接关联。综上所述，正确答案是C选项，经营性服务组织能够在完善农村社区商业网点和物流布局中发挥重要作用，通过连锁经营的方式更好地服务农村市场。

5、社会工作者小刘在某企业调研时发现，部分青年员工工作积极性不高，对学习新技术缺乏热情和主动性。小刘联合该企业人力资源部门和工会开展了一系列活动，包括邀请本行业获得“大国工匠”称号的劳模讲述岗位成才的故事，开展青年岗位大练兵等活动。小刘开展的上述活动是为了(??)。

A.改善员工工作环境

B.提升员工劳动技能