17 保安部考核细则（9岗位）.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

（一）保安部主管

项目

工作内容

分值

检查考核细则

全面贯彻实施大厦的治安消防工作

检查、贯彻力度不够每次扣1分

每周例会详细汇报上周治安消防工作情况，根据总经理指示、部署本周工作

1）不了解工作，汇报不清每次扣1分。2）无工作计划每次扣1分

每月一次联系公安消防部门，接受工作指导，并按照公安机关的统一部署，做好专项治理工作。

1）未能及时进行工作联系每次扣1分。2）治安、消防工作达不到公安、消防部门要求每次扣2分

每月召开两次部门例会，研计治安消防工作。

1）缺每次例会扣1分。2）未对工作总结、部署每次扣1分。

及时向公司领导汇报具体工作

请示汇报不及时每次扣1分。

每月5号前完成当月大厦治安、消防工作总结

1）不及时完成每次扣1分。2）完成质量差每次扣1分。

每月6号前完成当月大厦治安、消防工作计划

1）不及时完成每次扣1分。2）计划条理不清晰每次扣2分。

在防火总负责人领导下，组织各部门认真完成消防十项职责

工作完成不够，消防检查不合格，每次扣2分。

遵循“群防群治”原则，组织实施各项安全防范措施

防范措施不力每次扣1分。

亲临处理发生在大厦内的重大治安案件和事故。查清案件原因，总结教训，并将发生及处理经过书面向总经理汇报

1）不亲临处理重大事件每次扣2分。2）处理后不及时书面汇报每次扣2分。3）不及时总结教训，导致同类事故发生每次扣2分。

春节、国庆节、五一节等重大节日期间，组织有关部门对在厦的消防设施设备进行一次维护保养，对大厦各单元进行一次全面的消防安全检查；对检查出的问题填发整改通知书，并落实整改情况。

1）不组织检查每次扣1分。2）对检查出问题不及时发整改通知书每次扣1分。3）不落实检查整改情况每次扣1分。

每年组织保安员进行一次消防训练，组织全公司开展一次消防演习。

1）未组织进行消防训练每次扣1分。2）未进行消防演习每次扣1分。

每年组织公司员工和大厦用户进行一次消防实操训练。

1）未组织训练每次扣1分。2）熟练组织差，遭用户投诉每次扣1分。

处理大厦重大消防事故，并将发生原因及处理经过书面向总经理汇报

1）对重大消防事故处理不及时或方法不当每次扣2分。2）处理后未向总经理书面汇报每次扣1分。

及时调查处理用户对本部员工的投诉

1）不及时处理投诉每次扣1分。2）一月内二三次以上受到投诉，责任在本部员工方面每次扣1分。

每天审阅当值记录薄、监控记录薄、收费工作薄

1）未审阅每次缺一项扣1分。2）未及时发现记录的问题，每次扣1分。

每天监督、检查、指导本部员工的工作，纠正工作偏差，对工作失职或违纪的员工提出处理意见。

1）不检查监督，未及时纠正下属的工作偏差，每次扣1分。2）姑息员工的工作失职或违纪，每次扣2分。

每天对领班、班长的工作进行评估

1）未评估每次扣0.5分。2）评估标准不合理，引起不满，每次扣1分。

每半年对本部门员工进行一次考核

1）不进行考核，每次扣2分。2）员工平均考核成绩在75分以下，每次扣1分。

每天至少巡查各岗位一次

1）未巡查每次扣0.5分。2）未发现存在的问题每次扣1分。

每天对写字楼层进行一次抽查

未抽查每次扣0.5分。

积极协助公安、消防部门处理发生在大厦内的刑事、治安等案件。

不积极协助处理每次扣1分。

密切警民关系，互相合作做好大厦安全保卫工作。

未密切合作，对大厦开展工作不利每次扣1分。

制度员工具体业务培训计划，并进行培训后的考核，汇总

1）未培训每次扣3分；2）缺培训计划每次扣2分；3）缺培训总结每次扣2分。

（二）保安部领班

在保安经理的直接领导下，具体落实大厦的治安、消防工作

未督促整改隐患，工作落实不够，每次扣2分。

每月28号前完成下月排更表编排

未按规定时间完成下月排更表编排，每次扣1分。

员工因病、事假或因公抽调等特殊情况不能正常当值，负责调配人员，确保正常当值

未及时调配人员当值，导致空岗，每次扣2分。

每月30号前完成当月部门工作总结及下月工作计划初稿交保安经理

1）未按时完成每次扣2分。2）完成质量差每次扣1分。

认真抓好员工纪律和工作质量，努力加强保安队伍建设

未采取措施抓好队伍建设每次扣3分。

每日检查各班公物交