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公交公司工会半年工作总结

20XX年上半年，在上级工会和公司党委的正确领导下，公交公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕公司中心工作，以服务职工群众为根本，以维护职工合法权益为核心，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，扎实推进各项工作，取得了显著成效。现将半年工作总结如下：

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

（一）深入开展理论学习

组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过举办专题讲座、座谈会、线上学习等多种形式，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。上半年，共开展党的二十大精神专题学习6场，参与职工达800余人次，切实提高了职工的政治素养和思想觉悟，为公司发展凝聚了强大的精神动力。

（二）弘扬劳模精神和工匠精神

积极选树先进典型，发挥榜样引领作用。在公司范围内开展“公交之星”“服务标兵”等评选活动，挖掘和宣传一线职工中的先进事迹，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。上半年，共评选出“公交之星”15名、“服务标兵”20名，并通过公司宣传栏、微信公众号等平台对他们的事迹进行广泛宣传，激励广大职工立足岗位、建功立业。同时，组织劳模和先进工作者开展经验交流活动3次，分享工作心得和服务技巧，有效提升了职工的业务能力和服务水平。

（三）丰富职工文化生活

以重要节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活。在春节、妇女节、五一劳动节等节日期间，组织开展了春节联欢会、女职工手工制作比赛、职工运动会等活动，参与职工达1200余人次。这些活动不仅缓解了职工的工作压力，增强了职工之间的交流与合作，还进一步激发了职工的工作热情和团队凝聚力。此外，工会还积极组织职工参加上级工会举办的各类文艺比赛和体育赛事，在市总工会组织的职工文艺汇演中，公司选送的节目获得了二等奖的好成绩，充分展示了公交职工的良好精神风貌。

二、强化职工权益维护，构建和谐劳动关系

（一）完善民主管理制度

坚持和完善职工代表大会制度，上半年召开职工代表大会1次，审议通过了公司《薪酬调整方案》《绩效考核办法》等重要制度，保障了职工的知情权、参与权和监督权。同时，建立健全厂务公开制度，通过公司公告栏、内部网站等渠道，及时公开公司重大决策、生产经营情况、职工福利等信息，确保职工能够及时了解公司发展动态，增强职工对公司的信任和归属感。此外，工会还积极参与公司规章制度的制定和修改，从维护职工合法权益的角度提出意见和建议，切实保障职工的合法权益不受侵害。

（二）加强劳动法律监督

成立劳动法律监督委员会，定期对公司劳动法律法规执行情况进行监督检查。重点检查劳动合同签订、工资支付、劳动安全卫生等方面的情况，及时发现和解决存在的问题。上半年，共开展劳动法律监督检查4次，发现问题8项，已全部督促相关部门整改落实。同时，加强与劳动监察部门的沟通协调，建立健全劳动争议调解机制，积极化解劳动矛盾纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系。上半年，成功调解劳动争议案件3起，有效维护了职工的合法权益。

（三）关注职工身心健康

组织职工进行年度健康体检，建立职工健康档案，全面了解职工身体健康状况。针对公交驾驶员工作强度大、压力大的特点，邀请专家开展心理健康讲座2场，为职工提供心理疏导和减压技巧培训，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态。此外，工会还在公司场站设立了“职工健康小屋”，配备了血压仪、血糖仪、急救药品等设备和物资，为职工提供日常健康监测和应急医疗服务，受到了职工的广泛好评。

三、加大帮扶救助力度，提升职工幸福指数

（一）开展困难职工帮扶

建立健全困难职工档案，定期对困难职工家庭情况进行走访调查，及时掌握困难职工的实际需求。上半年，共走访慰问困难职工家庭30户，发放慰问金和慰问品共计6万余元。同时，积极为困难职工申请上级工会的帮扶资金，帮助困难职工解决生活中的实际困难。此外，工会还通过开展“金秋助学”活动，为6名困难职工子女发放助学金2万余元，帮助他们顺利完成学业。

（二）做好职工福利保障

积极争取公司行政支持，提高职工福利待遇。上半年，为职工发放了节日福利、防暑降温用品等，共计投入资金80余万元。同时，加强对职工食堂的管理，改善职工就餐环境，提高饭菜质量，确保职工吃上安全、卫生、可口的饭菜。此外，工会还为职工购买了职工互助保险，为职工在遭遇重大疾病、意外伤害等情况时提供了额外的保障，切实减轻了职工的经济负担。

（三）推进职工关爱行动

关注职工工作和生活中的实际问题，积极为职工办实事、解难题。针对公交驾驶员长时间驾驶导致身体疲劳的问题，工会在部分场站设立了驾驶员休息室，配备了床铺、空调、饮水机等设施，为驾驶员提供了一个休息和放松的场所。同时，工会还开展