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搬运装卸服务外包项目的组织结构与人力资源配置研究
目录
搬运装卸服务外包项目的组织结构与人力资源配置研究（1）．．．．．．4
一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的和内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法和技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（一）项目管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）组织结构理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）人力资源配置理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、搬运装卸服务外包项目概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）项目定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）项目生命周期划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（三）项目成功要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、组织结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（一）组织结构类型选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）部门职责与协作方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（三）跨部门沟通协调机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
五、人力资源配置方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）岗位设置与职责描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（二）人员招聘与选拔标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）培训与发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（四）绩效考核与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）问题与挑战分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）经验教训总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（一）研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（二）未来发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（三）政策建议与实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
搬运装卸服务外包项目的组织结构与人力资源配置研究（2）．．．．．49
一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
研究目的和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
二、搬运装卸服务外包项目概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
搬运装卸服务外包项目的定义和分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
搬运装卸服务外包项目的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
搬运装卸服务外包项目的特点与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
三、组织结构设计与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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