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2025年劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库含答案

一、单选题

1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，这样能保证施工队伍管理的有效开展，确保施工过程的有序进行。

2.下列不属于劳务纠纷产生的原因的是（）。

A.施工队伍管理松散

B.建设单位和总承包单位拖欠工程款

C.劳务分包单位内部管理混乱

D.施工图纸设计不合理

答案：D

解析：施工图纸设计不合理主要影响工程的施工质量和进度等方面，与劳务纠纷的产生并无直接关联。而施工队伍管理松散、建设单位和总承包单位拖欠工程款、劳务分包单位内部管理混乱都可能导致劳务人员权益受损等情况，从而引发劳务纠纷。

3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工要求的资质等级

B.劳务企业的技术负责人应具有相应的专业技术职称

C.施工作业队的人员配备符合实际需求

D.劳务分包企业的办公场所满足安全生产要求

答案：D

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要关注劳务企业的资质等级、技术负责人职称以及人员配备是否符合要求等与施工能力和管理相关的方面。办公场所满足安全生产要求不属于资质要求的范畴。

4.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

解析：为了及时准确掌握劳务人员工资支付情况，保障劳务人员权益，劳务人员工资台账需每月由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认后报总包单位备案。

5.下列关于劳务分包合同价款的支付，说法错误的是（）。

A.发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

B.发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款

C.总承包企业向劳务分包企业支付劳务分包合同价款时，可以使用现金方式支付

D.发包人逾期不支付劳务分包合同价款的，承包人可以与发包人协议将该工程折价

答案：C

解析：根据相关规定，总承包企业向劳务分包企业支付劳务分包合同价款时，应通过银行转账方式支付，不得使用现金方式支付，所以选项C说法错误。

6.劳务作业人员的考勤主要由（）负责。

A.劳务分包队伍

B.总承包企业

C.工程项目部

D.劳务员

答案：A

解析：劳务分包队伍对自己的劳务作业人员最为了解和直接管理，所以劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍负责。

7.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目施工许可证

答案：D

解析：劳务人员备案主要是对劳务人员及劳务分包合同等相关情况进行备案，项目施工许可证主要是工程建设的许可文件，与劳务人员备案无关。需要的是劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册等。

8.下列关于劳务分包合同签订原则的说法，错误的是（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.公平原则

D.单方利益最大化原则

答案：D

解析：劳务分包合同签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，而单方利益最大化原则违背了合同签订的公平性和互利性，不是合同签订的正确原则。

9.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.理财知识培训

答案：D

解析：劳务人员培训主要围绕与工作相关的内容展开，如安全生产知识培训能提高劳务人员的安全意识和应对危险的能力；职业技能培训可提升劳务人员的工作技能；企业文化培训有助于劳务人员融入企业。而理财知识培训与劳务人员的工作和岗位技能提升并无直接关联。

10.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.100%

B.95%

C.90%

D.85%

答案：A

解析：特种作业具有较高的危险性，为了确保施工安全，劳务分包企业中特种作业人员必须100%持有岗位证书。

二、多选题

1.劳务纠纷的常见形式有（）。

A.因资质问题而产生的纠纷

B.因履约范围不清而产生的纠纷

C.因转包而产生的纠纷

D.因拖欠农民工工资而产生的纠纷

E.因工程质量问题而产生的纠纷

答案：ABCD

解析：劳务纠纷常见形式包括因资质问题，如劳务分包企业资质不符合要求引发纠纷；履约范围不清，双方对工作内容、责任等界定不明产生纠纷；转包行为违反相关规定易引发纠纷；拖欠农民工工资更是引发劳务纠纷的重要原因。而工程质量问题主要涉及工程