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劳动关系协调员理论知识考试题库及答案

一、单项选择题

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：C

解析：劳动关系的主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织代表劳动者利益，而劳动行政部门是对劳动关系进行管理和监督的行政机关，不属于劳动关系主体。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订劳动合同之日等其他时间。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：法律明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

解析：这是为了保障试用期劳动者的基本权益，规定其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

答案：B

解析：变更劳动合同应当采用书面形式，这样可以明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。

6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

答案：B

解析：这一规定是为了保护被裁减人员的再就业权益，用人单位在经济性裁员后六个月内重新招用人员有优先招用被裁减人员的义务。

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案：D

解析：劳动者解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，给用人单位一定的时间安排工作交接等事宜。

8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.协商一致后可以不继续履行

答案：A

解析：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，以保障劳动者的合法权益。

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

答案：C

解析：这是集体合同生效的程序规定，劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是为了促使当事人及时主张权利，维护劳动争议处理的秩序。

二、多项选择题

1.劳动关系的特征包括（）

A.劳动关系的主体是特定的

B.劳动关系具有平等性和隶属性

C.劳动关系具有人身关系和财产关系的属性

D.劳动关系受国家劳动法律法规的调整

答案：ABCD

解析：劳动关系主体是劳动者和用人单位，具有特定性；在建立劳动关系时具有平等性，但在劳动过程中具有隶属性；劳动者提供劳动获得报酬，体现了人身关系和财产关系属性；同时劳动关系必须在国家劳动法律法规的框架内运行，受其调整。

2.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

答案：ABCD

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，工作内容和工作地点，劳动报酬等必备条款。

3.有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同期限不满三个月的

答案：ABC

解析：以欺诈、胁迫等手段订立的合同，用人单位免除自身法定责