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2025年女职工维权法律知识竞赛试题库及答案

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.邮件

D.会议

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其参与培训

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.9个月

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员

B.法定代表人

C.工会主席

D.人事部门负责人

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.生育保险规定的项目和标准

C.女职工的实际需求

D.用人单位的生育政策

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A.4

B.5

C.6

D.7

答案：C

解析：《女职工保健工作规定》第十一条规定，从事立位作业的女职工，妊娠满6个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

9.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B

解析：女职工“四期”保护通常指经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工卫生室、孕妇活动室、哺乳室

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、多项选择题

1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

答案：ABCD

解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的