- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025年山东潍坊市精神卫生中心高层次人才和急需紧缺专业人才招聘12人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、根据弗鲁姆的期望论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励水平就越:
A.高
B.低
C.一般
D.无法判断
【答案】:A
【解析】弗鲁姆期望论公式中,激励水平等于效价与期望值的乘积。所以通常效价越高、期望值越大,激励水平就越高。
2、关于民事责任的承担,下列说法错误的是:()
A.民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的,承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任;民事主体的财产不足以支付的,优先用于承担刑事责任
B.因一方当事人的违约行为,损害对
您可能关注的文档
- 2025年山东潍坊高密市卫生健康系统事业单位招聘102人笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊科技学院高层次人才招聘50人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年山东潍坊科技学院高层次人才招聘50人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 2025年山东潍坊科技学院高层次人才招聘50人笔试模拟试题附答案详解.docx
- 2025年山东潍坊科技学院高层次人才招聘50人笔试模拟试题含答案详解.docx
- 2025年山东潍坊科技学院高层次人才招聘50人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年山东潍坊科技学院高层次人才招聘50人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊科技学院高层次人才招聘50人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊科技学院高层次人才招聘50人笔试模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊科技学院招聘80人笔试模拟试题带答案详解.docx
- 2025年山东潍坊市精神卫生中心高层次人才和急需紧缺专业人才招聘12人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊市精神卫生中心高层次人才和急需紧缺专业人才招聘12人笔试模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025年山东潍坊市精神卫生中心校园招聘17人笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年山东潍坊市精神卫生中心校园招聘17人笔试模拟试题附答案详解.docx
- 2025年山东潍坊市精神卫生中心校园招聘17人笔试模拟试题含答案详解.docx
- 2025年山东潍坊市精神卫生中心校园招聘17人笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年山东潍坊市精神卫生中心校园招聘17人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊市精神卫生中心校园招聘17人笔试模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年山东潍坊市人民医院校园招聘优秀人才325人笔试模拟试题附答案详解.docx
- 2025年山东潍坊市人民医院校园招聘优秀人才325人笔试模拟试题含答案详解.docx
最近下载
- DLT5495-2015 35kV-110kV户内变电站设计规程.pdf VIP
- 个人借款协议书(简易版)两篇.doc VIP
- 2021消防设施操作员证理论考试各章节题目题库汇总(中级监控方向).pdf VIP
- 信息管理系统软件开发合同.docx VIP
- 2024—2025学年江西省吉安市十校联盟九年级上学期期中考试物理试卷.doc VIP
- PMN-PT单晶,全球前8强生产商排名及市场份额(by QYResearch).pdf VIP
- 魔王的女儿们攻略(一).pdf VIP
- DB37T 3394-2018 人工湿地水质净化工程技术指南.pdf VIP
- 高技术企业-研发人员激励的原则与方法.doc VIP
- 小红书种草营销师(初级)认证考试真题试题库(含答案).docx VIP
文档评论(0)