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医院专业技术职务聘任量化考核表

姓名：初始学历：在职学历：参加工作时间：

专业：现聘职称：聘任时间：总得分：

最高考核考核人

序号项目考核说明

分值得分签字

专业工每年0.5分，近5年有病事假超3个月或违纪通报2

1作年限15次及以上当年不得分。

任现职每年1分，任职期内有病事假超3个月或违纪通报2

2年限15次及以上当年不得分。

全日制学历研究生10分，本科6分，大专4分，中专

3学历102分；非全日制学历研究生8分，本科4分，大专2

分。

院领导：正职8分，副职6分；

4行政职务8科主任：一级部门正职5分，副职3分；

二级部门正职3分，副职2分：

护士长：正职3分，副职2分。

执业资格医疗类8分，医技类6分，护理5分，

5系数8非卫生专业类3分。

任现职医疗类8分，医技类6分，护理类

6岗位系数85分，非卫生专业3分。

7年度考核5近5年年度考核为优秀“”，每年得1分。

省部级6分，仅限前3名，按名次递减2分；

8科研立项10厅局级5分，仅限前2名，按名次递减2分；

县级3分，仅限前1名，

-1-

省部级：一等奖15分，二等奖12分，三等奖10分；

科研成果按排名递减3分；厅局级：一等奖10分，二等奖8

9获奖15分，三等奖5分；按排名递减3分；县级：一等奖6

分，二等奖4分，三等奖2；仅限前1名。

仅限第一作者：A类期刊每篇10分，B类期刊每篇8

10论文10

分,c类期刊每篇5分。

专业技省级及以上：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分

11能获奖10市级：一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分；

县级：一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分。

省级：带头人直聘，后备学科带头人10分，

科内成员2分，建设期减半；

市级：带头人10分，后备学科带头人5分，

重点

12学科10科内成员1分，建设期减半；

县