110岗位缺人申请报告(3篇).docxVIP

第1篇

一、报告背景

随着我国社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。为了更好地满足人民群众的需求，提高服务质量和效率，我单位现面向社会公开招聘110岗位工作人员。经过前期招聘工作的开展，目前部分岗位出现缺人情况，为确保各项工作正常开展，特向领导申请补充招聘人员。

二、缺人岗位及原因

1.缺人岗位：目前我单位110岗位共缺人5名，具体岗位如下：

-岗位一：接警员，缺人2名；

-岗位二：指挥调度员，缺人1名；

-岗位三：信息录入员，缺人1名；

-岗位四：现场勘查员，缺人1名。

2.缺人原因：

-人员流动：由于工作性质特殊，110岗位工作人员流动性较大，部分人员因个人原因离职；

-工作量增加：随着社会治安形势的变化，110岗位的工作量逐年增加，现有人员难以满足工作需求；

-人员素质要求提高：为提升服务质量，110岗位对工作人员的素质要求不断提高，现有人员中部分不符合岗位要求。

三、招聘计划

为解决110岗位缺人问题，特制定以下招聘计划：

1.招聘人数：共计5名，具体岗位及人数如上所述。

2.招聘条件：

-具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

-具有良好的政治素质和道德品质，热爱公安事业；

-具有全日制大专及以上学历，专业不限；

-具备较强的沟通能力、应变能力和团队协作精神；

-身体健康，符合公安机关录用体检标准。

3.招聘程序：

-发布招聘公告：通过官方网站、微信公众号等渠道发布招聘公告；

-报名及资格审查：应聘者提交报名材料，进行资格审查；

-笔试：对资格审查合格者进行笔试，考察应聘者的综合素质；

-面试：对笔试合格者进行面试，考察应聘者的专业能力和综合素质；

-体检：对面试合格者进行体检，考察应聘者的身体健康状况；

-录用：根据综合成绩和体检结果，确定录用人员。

四、预期效果

通过本次招聘，预计将在一个月内完成5名110岗位工作人员的补充，有效缓解当前岗位缺人问题。同时，新招聘的人员将为我单位带来新的活力，提高整体工作水平，为人民群众提供更加优质、高效的服务。

五、申请事项

鉴于上述情况，特向领导申请批准本次招聘计划，并拨付相应的招聘经费。我们将严格按照招聘程序，确保招聘工作的公平、公正、公开，为我国公安事业贡献力量。

敬请领导审批！

申请人：

日期：XXXX年XX月XX日

第2篇

一、报告背景

随着我国社会经济的快速发展，人民群众对公共安全的需求日益增长。为了更好地维护社会治安，保障人民群众的生命财产安全，我单位（以下简称“我单位”）在全面分析当前工作需求的基础上，发现110岗位存在人员短缺的问题。为确保110接处警工作的正常开展，提高服务质量和效率，现就110岗位缺人申请报告如下。

二、岗位现状及需求分析

1.岗位现状

目前，我单位110岗位在岗人员共X名，其中正式民警X名，协警X名。近年来，随着城市人口的增长和治安形势的复杂化，110接处警工作量逐年上升，现有人员已无法满足日益增长的接处警需求。

2.需求分析

（1）工作量增加：近年来，我单位110接处警工作量逐年上升，日均接警量达到XX起，高峰时段甚至达到XX起。现有人员工作量已接近饱和，难以保证接处警的及时性和准确性。

（2）人员素质要求提高：随着社会治安形势的变化，110岗位对人员素质的要求越来越高。现有人员中，部分人员年龄偏大，专业技能和业务素质有待提高。

（3）值班制度调整：为更好地保障人民群众的生命财产安全，我单位对值班制度进行了调整，实行24小时值班制度。现有人员难以满足长时间值班的需求。

三、申请理由

1.提高接处警效率：增加110岗位人员，可以缓解现有人员工作压力，提高接处警效率，确保人民群众的求助能够得到及时响应。

2.提升服务质量：增加人员数量，有利于优化人员结构，提高队伍整体素质，为人民群众提供更加优质的服务。

3.保障值班需求：实行24小时值班制度，需要充足的人员力量。增加110岗位人员，可以确保值班工作的正常开展。

四、申请计划

1.申请人数：拟申请增加110岗位人员XX名，其中正式民警XX名，协警XX名。

2.人员选拔：严格按照招聘条件，选拔具备相关专业技能