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大学生协会招新策划书

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目录

SCIENCEANDTECHNOLOGY

招新背景与目的

招新对象及要求

宣传推广策略部署

选拔流程与时间节点安排

培训计划及资源配置

预算编制与费用申请

总结回顾与未来发展规划

招新背景与目的

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发展需求与战略

为实现协会的长期发展目标，需要不断吸收新成员，培养更多优秀的协会骨干。

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协会规模与成员结构

目前协会规模适中，但成员结构有待优化，需要注入新鲜血液，增强协会活力。

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协会活动与影响力

协会近年来组织了一系列丰富多彩的活动，但在校园内外的影响力仍有待提升。

协会现状及发展需求

计划招收一定数量的新成员，注重综合素质和特长的选拔，以优化协会成员结构。

招新人数与要求

通过招新活动，希望能够提升协会在校园内外的知名度，增强协会凝聚力和战斗力，为协会未来的发展奠定坚实基础。

预期效果

招新目标与预期效果

招新工作是协会传承和发扬精神的重要环节，有助于培养新成员对协会的认同感和归属感。

传承与发扬协会精神

新成员的加入将为协会注入新的思想和创意，促进协会的创新与发展。

注入新鲜血液与活力

招新工作是协会扩大影响力的重要途径，有助于吸引更多志同道合的同学加入协会，共同为协会的发展贡献力量。

扩大协会影响力

招新工作重要性

招新对象及要求

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积极向上、有责任心

希望招收的新成员具备积极向上的态度，能够承担起协会工作的责任，为协会的发展贡献自己的力量。

具备良好的团队合作精神

协会工作需要团队合作，因此希望新成员具备良好的团队合作精神，能够与其他成员和睦相处，共同完成协会的各项任务。

在校大学生

主要面向本校在读的本科生和研究生，欢迎对协会工作有热情、有兴趣的同学加入。

面向群体特征描述

凡是在校大学生，对协会工作有兴趣并愿意为协会付出的同学均可报名参加。

将根据报名者的面试表现、个人特长、综合素质等方面进行综合评估，择优录取。同时，协会也欢迎具备特殊才能或突出贡献的同学加入。

报名条件与选拔标准

选拔标准

报名条件

根据协会的实际需要和报名情况，初步计划招收新成员30-50人。

预期人数

在招收新成员时，将充分考虑各学院、各专业的平衡，以及男女比例、年级分布等因素，确保新成员的多样性和代表性。同时，也将根据协会工作的实际需要，对新成员进行合理分组和分配任务。

比例分配

宣传推广策略部署

03

线上渠道选择及内容规划

社交媒体平台

利用微博、微信、抖音等社交媒体平台，发布招新信息、活动预告和协会日常动态，吸引潜在新生的关注。

校园论坛和贴吧

在校园内部的论坛和贴吧上发布招新帖子，详细介绍协会背景、活动内容和加入方式，提高协会在校园内的知名度。

官方网站和公众号

通过协会官方网站和公众号发布招新信息和专题文章，展示协会文化和成果，吸引更多学生了解并加入。

在校园内人流量较大的地方设置招新摊位，摆放宣传海报、展板和协会作品，吸引过往学生驻足了解。

招新摊位设置

举办一些有趣的互动体验活动，如小游戏、手工制作等，让新生在参与中了解协会文化和氛围。

互动体验活动

组织协会成员进行现场宣讲，分享自己在协会的成长经历和收获，吸引更多学生加入。

现场宣讲会

线下活动安排和执行计划

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与其他学生组织、社团进行合作，共同举办活动或进行资源共享，扩大协会在校园内的影响力。

校内合作

积极寻求与校外企业、机构的合作机会，为协会提供更多实践、交流和展示的平台。

校外合作

与校园媒体、社会媒体进行合作，对协会活动进行报道和宣传，提高协会的社会知名度。

媒体合作

合作伙伴资源整合

选拔流程与时间节点安排

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简历筛选环节设置

设立简历接收邮箱和截止日期，统一收集应聘者简历。

组建简历筛选小组，负责筛选符合要求的应聘者。

制定简历筛选标准，包括个人信息完整性、学术背景、社会实践经验等。

对于筛选通过的应聘者，及时通知其进入下一环节。

03

根据协会特点和招新岗位需求，制定面试或笔试题目。

确定面试或笔试时间、地点和方式，并通知应聘者。

组建面试或笔试评审小组，负责对应聘者进行评估。

对于表现优秀的应聘者，及时记录并进入下一环节。

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根据面试或笔试结果，确定拟录取名单。

对于未录取的应聘者，也要及时通知并表达感谢。

在规定时间内向拟录取者发布录取通知，并告知相关事宜。

做好录取者的信息统计和档案管理工作。

录取通知发布时间

培训计划及资源配置

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让新成员了解协会的使命、愿景和核心价值观，增强归属感。

协会文化及价值观

详细解读协会的章程、管理制度和行为规范，确保新成员明确自己的权利和义务。

协会规章制度

通过团队建设活动，培养新成员的团队协作意识和有效沟通能力。

团队协作与沟通技巧

针对协会的具体业务，提供相关的技能培训，使