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劳务员考试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同的主体是（）

A.总承包企业与劳务分包企业

B.建设单位与劳务分包企业

C.监理单位与劳务分包企业

D.设计单位与劳务分包企业

答案：A

2.劳务人员工资发放周期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

答案：A

3.劳务纠纷的主要原因不包括（）

A.工资纠纷

B.工伤纠纷

C.环境纠纷

D.合同纠纷

答案：C

4.劳务队伍进场前，劳务员应进行（）

A.质量培训

B.安全培训

C.技术培训

D.礼仪培训

答案：B

5.劳务人员个人信息档案不包括（）

A.身份证复印件

B.学历证书复印件

C.体检报告

D.家庭住址

答案：D

6.劳务实名制管理的核心是（）

A.工资发放

B.人员考勤

C.合同签订

D.社会保险

答案：B

7.劳务分包企业资质分为（）

A.一级、二级

B.甲级、乙级

C.特级、一级、二级

D.不分等级

答案：D

8.劳务员在验收劳务人员工作成果时依据是（）

A.口头约定

B.劳务合同

C.领导指示

D.劳务人员汇报

答案：B

9.劳务人员考勤方法不包括（）

A.打卡考勤

B.指纹考勤

C.人工考勤

D.随机抽查

答案：D

10.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.公开原则

D.自愿原则

答案：C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同应当包括以下内容（）

A.劳务分包工作对象及提供劳务内容

B.分包工作期限

C.劳务报酬及支付方式

D.违约责任

答案：ABCD

2.劳务人员工资纠纷的主要表现形式有（）

A.企业克扣工资

B.企业无故拖欠工资

C.工资计算错误

D.工资发放不及时

答案：ABCD

3.劳务队伍的考核内容包括（）

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.成本管理

答案：ABC

4.劳务人员培训的内容有（）

A.职业技能培训

B.安全生产培训

C.法律法规培训

D.企业文化培训

答案：ABC

5.劳务实名制管理的作用有（）

A.提升项目管理水平

B.保障农民工权益

C.规范劳务用工行为

D.促进企业发展

答案：ABCD

6.劳务纠纷处理的方式有（）

A.协商解决

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

7.劳务分包企业必须具有（）

A.营业执照

B.资质证书

C.安全生产许可证

D.税务登记证

答案：ABC

8.劳务人员个人信息包括（）

A.姓名

B.性别

C.民族

D.婚姻状况

答案：ABCD

9.劳务员在劳务管理中的主要职责有（）

A.建立劳务人员档案

B.组织劳务人员培训

C.协调劳务纠纷

D.核算劳务人员工资

答案：ABCD

10.劳务合同变更的原因有（）

A.工程变更

B.不可抗力

C.当事人协商一致

D.法律法规修改

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包。（）

答案：错误

2.劳务人员工资可以以实物形式发放。（）

答案：错误

3.劳务纠纷发生后，必须先进行仲裁才能诉讼。（）

答案：错误

4.劳务员不需要对劳务队伍的施工质量负责。（）

答案：错误

5.劳务实名制管理只针对农民工。（）

答案：错误

6.劳务分包合同可以口头约定。（）

答案：错误

7.劳务人员培训可以不记录培训档案。（）

答案：错误

8.劳务队伍考核不合格可以继续留用。（）

答案：错误

9.劳务纠纷调解不成，只能通过诉讼解决。（）

答案：错误

10.劳务员负责收集劳务人员的社会保险资料。（）

答案：正确

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务员在劳务人员招聘中的工作流程。

答案：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘人员，组织面试，确定录用人员，签订劳务合同。

2.劳务人员工资纠纷的预防措施有哪些？

答案：规范劳动合同签订，明确工资支付标准和方式，建立工资支付监控机制，加强法律法规宣传，畅通投诉渠道。

3.劳务实名制管理的工作内容有哪些？

答案：建立劳务人员档案，记录个人信息、考勤、工资等情况；实施门禁管理，准确统计人员进出；做好人员进退场管理等。

4.劳务分包合同的主要条款有哪些？

答案：包括工程名称、劳务分包工作内容、工作期限、劳务报酬及支付方式、质量标准、安全责任、双方权利义务、违约责任等。

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高劳务队伍的