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笔迹分析在人力资源甄选中的运用案例三：某部门需要为某领导配备一名司机，下图是一名男性应征者的笔迹。第63页，共98页，星期日，2025年，2月5日笔迹分析在人力资源甄选中的运用面对这份笔迹，有经验的笔迹分析师马上就可以得出结论，此应征者不适合这个岗位，因为他性格中具有明显的冲动、喜欢自我表现、冒险意识强等特征，并且有随意、散漫和不喜欢遵守规范的特点，这样的司机是很容易造成交通事故的。后来经过询问，此人原先是一民营企业的货车司机，在短短的一年时间内，就制造了好几次交通意外，有几次差点酿成大祸。第64页，共98页，星期日，2025年，2月5日笔迹分析在人力资源甄选中的运用案例四：下面的笔迹则是另外一种（女性笔迹，21岁，大专学历）：第65页，共98页，星期日，2025年，2月5日笔迹分析在人力资源甄选中的运用性格分析：外表看上去比较直爽，没有什么心计，其实内心还是比较有想法的。身上的冒险意识比较强，当然，这只是停留于“精神”层面上而已，如果真的去行动，需要考虑再三。很在乎自己的名誉，自我表现能力不错。想象力很好，对自己的未来有着自己的计划，但是其中的很多内容还不是很切合实际，理想主义的色彩还是比较浓的。心地善良，对朋友和工作比较忠诚，保密系数比较高。在很多事情上，主动性还不够，对一些人和事总是心存疑虑，做事比较谨慎，但因为心理上还不是很成熟，缺乏足够的社会经验，因此，有时候容易被别人利用。比较在乎自己的私人独处的空间和时间，而不希望别人打扰。性格中总是带有那么一点忧郁的痕迹。不大善于把握时机。内心不够开放。细心，重视细节，观察能力不错。比较合适从事一些程序性强的工作，如做会计、秘书等。第66页，共98页，星期日，2025年，2月5日——名人笔迹以下内容来自网络第67页，共98页，星期日，2025年，2月5日第68页，共98页，星期日，2025年，2月5日第69页，共98页，星期日，2025年，2月5日笔迹分析的基本内容书面整洁情况。书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较往重自己的仪表和形象、并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。——萧鸣政人员测评与选拔复旦大学出版社2009年1月第1版第222页第31页，共98页，星期日，2025年，2月5日笔迹分析的基本内容字体大小情况。字体大者，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节、缺乏耐心、不够精益求精等不足。字体小者，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开、字体大小不一者，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。——萧鸣政人员测评与选拔复旦大学出版社2009年1月第1版第222页第32页，共98页，星期日，2025年，2月5日笔迹分析的基本内容字体结构情况。结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度、为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。——萧鸣政人员测评与选拔复旦大学出版社2009年1月第1版第222页第33页，共98页，星期日，2025年，2月5日笔迹分析的基本内容笔压轻重情况。笔压重，表明书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。——萧鸣政人员测评与选拔复旦大学出版社2009年1月第1版第222页第34页，共98页，星期日，2025年，2月5日笔迹分析的基本内容书