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2025年法制宣传日学法用法知识竞赛考试题库（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。

A.公民

B.人民

C.工人阶级

D.农民阶级

答案：B。解析：《中华人民共和国宪法》第二条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。

2.以下哪种行为不属于行政许可（）。

A.颁发律师资格证书

B.婚姻登记

C.颁发采矿许可证

D.颁发企业营业执照

答案：B。解析：行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。婚姻登记是对双方婚姻关系的确认，不属于行政许可。

3.我国刑法规定，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

A.12

B.14

C.16

D.18

答案：C。解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

4.下列关于诉讼时效的说法，正确的是（）。

A.诉讼时效期间届满，实体权利消灭

B.诉讼时效期间为可变期间

C.诉讼时效适用于所有的请求权

D.超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制

答案：D。解析：诉讼时效期间届满，实体权利并不消灭，只是权利人丧失胜诉权，A错误；诉讼时效分为一般诉讼时效和特殊诉讼时效，一般诉讼时效期间为三年，是固定期间，B错误；有些请求权不适用诉讼时效，如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险等，C错误；超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制，D正确。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

答案：C。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

7.甲将自己的汽车卖给乙，双方签订了买卖合同，但未办理过户登记。后甲又将该车卖给丙，并办理了过户登记手续。下列说法正确的是（）。

A.乙取得该车的所有权

B.丙取得该车的所有权

C.乙、丙都未取得该车的所有权

D.乙、丙都取得该车的所有权

答案：B。解析：动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。汽车属于特殊动产，其所有权的转移以交付为要件，但未经登记，不得对抗善意第三人。甲将汽车卖给乙，虽签订了买卖合同，但未办理过户登记，也未完成交付，乙未取得所有权；甲又将该车卖给丙，并办理了过户登记手续，丙取得该车的所有权。

8.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。解析：《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。

9.下列关于行政处罚的说法，错误的是（）。

A.行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施

B.限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使

C.行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等

D.违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外

答案：B。解析：限制人身自由的行政处罚权只能由法律设定，只能由公安机关和法律规定的其他机关行使，并非只能由