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6月劳动关系协调员模考试题（附参考答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.题目：相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。

A:准确度低

B:外部招募的人员待遇太高

C:决策风险大

D:新观念不能引入

正确答案：(C)

答案解析：外部招聘的主要缺陷包括：决策风险大，由于信息不对称，很难准确判断应聘者是否真正适合岗位；新员工进入组织后需要较长的适应期来融入组织文化和工作环境；可能会打击内部员工的积极性等。选项A新观念不能引入不是外部招聘的主要缺陷；选项C准确度低不是最主要缺陷；选项D外部招募人员待遇太高不是主要缺陷。

2.题目：以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。

A:晋级加薪，调升职务

B:奖金，奖状，奖牌

C:私下口头赞许

D:嘉奖、记功、记大功

正确答案：(C)

答案解析：正式奖励措施通常具有一定的规范性和公开性，包括嘉奖、记功、记大功、奖金、奖状、奖牌、晋级加薪、调升职务等。而私下口头赞许缺乏正式性和规范性，不属于正式奖励措施。

3.题目：《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A:董事会选派

B:监事会选派

C:总经理选派

D:法定代表人选派

正确答案：(D)

答案解析：根据《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

4.题目：用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

B:未及时足额支付劳动报酬的

C:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

正确答案：(C)

答案解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其他选项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同需事先告知用人单位。

5.题目：劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。

A:启动阶段

B:结束阶段

C:核心阶段

D:次要环节

正确答案：(C)

答案解析：劳动争议仲裁审理是仲裁活动的核心阶段。在这个阶段，仲裁庭会对案件的事实、证据、法律适用等进行全面审查和判断，以作出公正的裁决。它涉及到对双方当事人提交的各种材料进行分析、质证，听取双方的陈述和辩论等一系列重要活动，直接关系到劳动争议的最终解决结果，所以是仲裁活动的核心环节。

6.题目：用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。

A:要求劳动者把学历证书存放在用人单位

B:了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

C:告知劳动者与工作相关的情况

D:与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件

正确答案：(A)

答案解析：用人单位招用劳动者时，可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，告知劳动者与工作相关的情况，与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件。但不得要求劳动者把学历证书等重要证件存放在用人单位，所以选项C做法错误。

7.题目：下列属于劳动争议调解员的条件是()。

A:成年公民

B:男性公民

C:女性公民

D:工会干部

正确答案：(A)

答案解析：劳动争议调解员的条件是成年公民，并没有限定性别为男性或女性，也不是必须是工会干部。

8.题目：下列不属于劳动争议调解员的条件是()。

A:本科学历

B:公道正派

C:热心调解

D:联系群众

正确答案：(A)

答案解析：劳动争议调解员应具备公道正派、联系群众、热心调解等条件，对学历并无要求必须是本科学历。

9.题目：下列属于劳动保障监察形式的是()。

A:仲裁

B:接受举报

C:调解

D:诉讼

正确答案：(B)

答案解析：劳动保障监察形式包括主动监察和被动监察，接受举报属于被动监察的一种形式。调解、仲裁、诉讼是解决劳动争议的不同方式，并非劳动保障监察形式。

10.题目：以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。

A:高温补贴

B:年底的奖金

C:每个月都发放的500元/人的效益奖

D:经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴

正确答案：(D)

答案解析：岗位津贴是每月固定发放的，属于固定薪资部分。效益奖与业绩等相关，不是固定薪资。高温补贴是特定条件下的补贴，并非固定薪资的常规组成。年底奖金是一年结束后的奖励，不是每月固定的。所以属于固定薪资部分的是经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴，答案选A。岗位津贴具有稳定性和固定性，是固定薪资的一部分，而其他选项不具备每月固定发放这一特点。

11.题目：作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职