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2025年往纪检的面试题目

一、综合分析题

1.题目：当前，随着数字化时代的发展，一些新型腐败手段不断涌现

，比如利用电子货币、虚拟资产等进行权钱交易，对此你怎么看？

-答案：新型腐败手段借助数字化隐蔽性强，危害极大。它破坏

公平公正，侵蚀公众利益，损害政府公信力。纪检部门要紧跟时代步

伐，提升数字化办案能力，加强与金融、科技等部门协作，构建大数

据监督体系，及时发现和查处此类腐败，以零容忍态度维护党纪国法

，确保权力在阳光下运行。

2.题目：在全面从严治党的大背景下，一些基层干部存在“多干多错

、少干少错、不干不错”的消极心态，你如何看待这一现象？

-答案：这种消极心态反映出部分基层干部担当意识缺失。全面

从严治党是为营造风清气正政治生态，并非束缚干部手脚。出现该心

态，一方面是部分干部自身认识不足，怕担责；另一方面也可能是激

励容错机制落实不到位。纪检部门既要严肃查处不作为干部，也要推

动完善激励机制，为敢于担当者撑腰，营造积极干事创业氛围。

二、人际关系题

1.题目：你在纪检工作中，查处一位同事违纪问题时，这位同事平时

和你关系很好，且他向你求情，希望你网开一面，你会怎么做？

-答案：我会坚守原则，明确告知同事纪检工作的严肃性和纪律

要求，不能因私人关系而破坏规矩。同时，我会耐心倾听他的想法，

理解他的难处。在工作过程中，严格按照程序和规定办事，确保查处

公正客观。之后，等事情处理完，找机会与他沟通，帮助他认识错误

，鼓励他正确面对，积极改正，避免因此影响我们之间正常的同事关

系和工作配合。

2.题目：在与其他部门联合开展廉政教育活动时，其他部门负责人对

活动方案提出诸多不同意见，导致活动推进受阻，你会如何处理？

-答案：首先，我会以开放态度倾听其他部门负责人意见，肯定

其重视活动的态度。然后，与他一起详细分析这些意见，找出分歧点

。如果是方案确实存在不足，我会虚心接受，共同商讨优化方案，融

入合理建议。若意见不合理，我会以廉政教育目标和活动要求为依据

，耐心解释说明原方案的合理性和必要性，争取达成共识，推动活动

顺利开展，维护好部门间协作关系。

三、应急应变题

1.题目：在对某单位进行纪律审查时，该单位突然有员工情绪激动，

围堵审查人员，并声称审查影响单位正常工作秩序，你会如何应对？

-答案：我会保持冷静，首先亮明身份，安抚员工情绪，表明审

查工作目的是维护单位健康发展，并非恶意针对。向他们解释纪律审

查是依法依规进行，不会无端影响正常工作。安排人员疏散围观员工

，避免事态扩大。同时，与该单位领导沟通，让其协助做好员工思想

工作。若员工有合理诉求，记录下来，在不影响审查工作前提下妥善

处理。

2.题目：在一次重要的廉政会议现场，投影仪突然出现故障，无法正

常展示会议资料，而你是此次会议的组织者，你会怎么办？

-答案：我会立即安排技术人员抢修投影仪，同时启动应急预案

。一方面，若短时间能修好，可稍作停顿等待修复，期间与参会人员

简单互动。若一时无法修好，利用备用资料，如纸质材料分发给参会

人员。若没有纸质材料，我会调整会议流程，先进行不需要投影的环

节，如领导讲话、讨论等，让技术人员争取时间修复，确保会议顺利

进行，将影响降到最低。

四、计划组织协调题

1.题目：单位要开展一次针对新入职员工的廉政培训活动，领导让你

负责组织，你会怎么做？

-答案：首先，与领导沟通明确培训目标和要求，向有经验同事

请教。了解新员工特点和需求，制定详细培训计划，包括培训时间、

地点、内容和方式。邀请纪检专家、业务骨干授课，内容涵盖党纪国

法、单位廉政制度等。采用案例分析、视频展示、现场互动等多样化

教学方式。培训过程中，做好后勤保障和纪律管理。培训结束后，通

过考核、问卷调查等评估效果，总结经验，为后续培训提供参考。

2.题目：为加强单位内部廉政监督，领导要求你组织一次廉政风险排

查工作，你将如何开展？

-答案：成立排查工作小组，制定方案明确范围、方法和步骤。

组织各部门学习廉政风险相关知识，提高重视程度。各部门自查，梳

理工作流程，查找潜在风险点，填写排查表。工作小组进行重点抽查

核实，与员工交流，分析风险成因和可能后果。汇总结果，形成报告

，提出防控建议。组织专题会议讨论报告，完善防控措施，建立长效

监督机制，确保廉政风险可控。

五、自我认知与岗位匹配题

1.题目：请谈谈你对纪检工作的理解以及你认为自己哪些特质适合这

份工作？