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区劳务员专业管理实务考试题库及答案(历年练习题)
1.单选题：以下哪项不属于劳务员的基本职责？
A.组织和管理劳务派遣人员
B.负责劳动保障法律法规的宣传和执行
C.招聘和培训劳务派遣人员
D.负责企业内部员工的绩效考核
答案：D
2.单选题：劳务派遣人员的工资支付周期一般不得超过多少天？
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
答案：B
3.单选题：以下哪个环节不属于劳务派遣的流程？
A.招聘与选拔
B.劳务派遣协议签订
C.劳务派遣人员培训
D.劳务派遣人员解雇
答案：D
4.单选题：劳务派遣单位应当与用工单位签订书面协议，协议期限一般不少于多少个月？
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
答案：C
5.多选题：以下哪些因素会影响劳务派遣人员的工资待遇？
A.劳务派遣人员的工种
B.劳务派遣人员的工作地点
C.劳务派遣人员的学历
D.劳务派遣单位与用工单位的协议约定
答案：ABD
6.多选题：劳务派遣单位应当向派遣人员提供以下哪些服务？
A.劳动合同签订
B.社会保险办理
C.劳动保障法律法规咨询
D.职业技能培训
答案：ABCD
7.判断题：劳务派遣人员有权参加用工单位组织的培训、考核、晋升等活动。（）
答案：正确
8.判断题：劳务派遣单位可以将派遣人员派遣到境外工作。（）
答案：错误
9.判断题：劳务派遣单位与用工单位签订的协议应当包括派遣人员数量、岗位、期限、劳动报酬、社会保险等内容。（）
答案：正确
10.判断题：劳务派遣人员在工作期间发生工伤，应当由用工单位承担相应的赔偿责任。（）
答案：错误
11.简答题：请简述劳务派遣人员招聘与选拔的主要程序。
答案：①发布招聘信息；②筛选简历；③面试；④体检；⑤录用。
12.简答题：请简述劳务派遣单位与用工单位签订书面协议的主要内容。
答案：主要包括：派遣人员数量、岗位、期限、劳动报酬、社会保险、劳动条件、违约责任等内容。
13.案例分析题：某企业因业务需要，与一家劳务派遣公司签订协议，将部分岗位的员工以劳务派遣的形式用工。在使用过程中，企业发现部分派遣人员不符合岗位要求，请问在这种情况下，企业应该如何处理？
答案：企业可以与劳务派遣公司协商，要求更换不符合岗位要求的派遣人员。如协商无果，企业可以依法解除与劳务派遣公司的协议，并要求赔偿损失。同时，企业应当及时向派遣人员说明情况，并协助其办理相关手续。
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