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单位工会2024年度自查报告

一、前言

2024年度，单位工会在党的领导和行政支持下，紧密围绕单位中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实履行维护职工合法权益、建设职工之家、推动单位发展的重要职责。现将本年度工会工作自查情况报告如下。

二、自查内容

1.**组织建设**

（1）工会组织健全

本年度，单位工会组织架构保持稳定，工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，各组织成员职责明确，分工协作，有效推动了工会工作的开展。

（2）工会干部培训

为提高工会干部的业务能力和综合素质，单位工会组织开展了多次工会干部培训，涵盖了工会业务知识、劳动法律法规、职工权益保护等内容，使工会干部更好地服务于职工群众。

（3）职工代表大会

本年度，单位工会成功召开了职工代表大会，充分发扬民主，广泛听取职工意见，审议通过了单位重大决策和职工福利事项，保障了职工的民主权利。

2.**职工权益保障**

（1）劳动法律法规宣传

单位工会积极开展劳动法律法规宣传活动，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高了职工的法律意识，增强了职工维护自身合法权益的能力。

（2）劳动合同管理

单位工会认真履行劳动合同管理职责，协助单位人事部门做好劳动合同签订、续签工作，确保劳动合同合法、合规，保障了职工的劳动权益。

（3）劳动争议调解

本年度，单位工会积极参与劳动争议调解工作，成功调解了多起劳动争议案件，维护了职工的合法权益，促进了单位和谐稳定。

3.**职工福利与关爱**

（1）节日慰问

单位工会积极开展节日慰问活动，为职工发放节日礼品和慰问金，传递了组织的关爱，增强了职工的归属感和幸福感。

（2）生日关怀

单位工会建立了职工生日档案，定期为职工举办生日庆祝活动，送上生日祝福和礼品，让职工感受到组织的温暖。

（3）困难帮扶

单位工会认真开展困难职工帮扶工作，对困难职工进行摸底调查，制定帮扶措施，及时发放帮扶资金，帮助困难职工度过难关。

4.**职工文化活动**

（1）文体活动

单位工会积极组织各类文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛、书法比赛等，丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和向心力。

（2）技能竞赛

单位工会联合相关部门开展技能竞赛，激发职工的学习热情，提高职工的专业技能水平，为单位的可持续发展提供了人才保障。

（3）文化交流

单位工会组织开展了文化交流活动，如参观博物馆、举办书画展览等，提高了职工的文化素养，促进了单位文化的繁荣发展。

5.**工会财务管理**

（1）财务制度健全

单位工会建立健全了财务管理制度，明确了财务管理的职责、权限和程序，确保了工会经费的合理使用和安全。

（2）经费审查

单位工会经费审查委员会定期对工会经费的使用情况进行审查，确保经费使用的合规、合理，提高了经费使用效益。

（3）财务公开

单位工会定期公开财务收支情况，接受职工监督，增强了工会工作的透明度。

三、自查总结

通过本年度的自查，单位工会在组织建设、职工权益保障、职工福利与关爱、职工文化活动以及工会财务管理等方面取得了显著成效，为单位的和谐稳定和可持续发展做出了积极贡献。但也存在一些不足之处，如工会干部的业务能力有待提高、职工权益保障工作仍需加强等。

四、改进措施

1.加强工会干部培训，提高业务能力和综合素质。

2.进一步完善劳动法律法规宣传和劳动合同管理工作，切实保障职工合法权益。

3.深入推进职工福利与关爱工作，关注职工身心健康，提高职工的归属感和幸福感。

4.丰富职工文化活动，培育单位文化，增强职工凝聚力和向心力。

5.加强工会财务管理，提高经费使用效益，确保工会工作的可持续发展。

总之，单位工会将不断总结经验，改进工作方法，充分发挥工会组织的职能作用，为单位的和谐稳定和可持续发展做出更大的贡献。