五险一金管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业五险一金的管理工作，保障员工合法权益，维护企业稳定发展，根据国家有关法律法规和政策，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度旨在明确五险一金的缴纳范围、缴纳标准、缴纳程序、待遇享受、权益保障等内容，确保五险一金制度的顺利实施。

第二章五险一金范围

第四条五险一金包括以下内容：

1.养老保险：按照国家规定，为员工缴纳基本养老保险，确保员工退休后享有基本的生活保障。

2.医疗保险：为员工缴纳基本医疗保险，包括职工基本医疗保险和补充医疗保险，保障员工在患病时的医疗费用。

3.失业保险：为员工缴纳失业保险，保障员工在失业期间的基本生活。

4.工伤保险：为员工缴纳工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗和生活费用。

5.生育保险：为女员工缴纳生育保险，保障女员工在生育期间的费用支出。

6.住房公积金：为员工缴纳住房公积金，用于员工购房、租房等住房消费。

第三章五险一金缴纳标准

第五条五险一金的缴纳标准按照国家及地方相关政策执行，具体标准如下：

1.养老保险：根据员工工资的一定比例缴纳，企业和个人分别缴纳，具体比例由当地社保部门规定。

2.医疗保险：企业和个人分别缴纳，具体比例由当地社保部门规定。

3.失业保险：企业和个人分别缴纳，具体比例由当地社保部门规定。

4.工伤保险：由企业全额缴纳，员工个人不缴纳。

5.生育保险：由企业全额缴纳，员工个人不缴纳。

6.住房公积金：企业和个人分别缴纳，具体比例由当地住房公积金管理部门规定。

第四章五险一金缴纳程序

第六条五险一金的缴纳程序如下：

1.企业人力资源部门根据国家及地方相关政策，确定五险一金的缴纳标准。

2.企业财务部门根据缴纳标准，计算企业及员工的缴纳金额。

3.企业财务部门在每月规定的时间内，将五险一金的缴纳款项汇入当地社保及住房公积金管理部门指定的账户。

4.企业人力资源部门负责办理员工五险一金的登记、变更、终止手续。

第五章五险一金待遇享受

第七条五险一金的待遇享受如下：

1.养老保险：员工达到法定退休年龄，符合退休条件，可按月领取基本养老金。

2.医疗保险：员工在参保期间，因病住院、门诊治疗等，可按规定享受医疗保险待遇。

3.失业保险：员工在失业期间，可按规定领取失业保险金。

4.工伤保险：员工在工作过程中发生意外伤害，可按规定享受工伤保险待遇。

5.生育保险：女员工在生育期间，可按规定享受生育保险待遇。

6.住房公积金：员工可按规定提取住房公积金，用于购房、租房等住房消费。

第六章权益保障

第八条企业应保障员工依法享有五险一金的权益，具体措施如下：

1.企业应按时足额缴纳五险一金，不得拖欠。

2.企业应如实向员工告知五险一金的缴纳情况，保障员工知情权。

3.企业应协助员工办理五险一金的登记、变更、终止手续。

4.企业应依法为员工提供五险一金的查询服务。

第七章违规处理

第九条对违反本制度的行为，企业将依法进行处理，具体如下：

1.对未按时足额缴纳五险一金的企业，由社保及住房公积金管理部门依法进行处理。

2.对泄露员工五险一金信息的企业，由相关部门依法进行处理。

3.对侵害员工五险一金权益的企业，由相关部门依法进行处理。

第八章附则

第十条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注：本制度仅供参考，具体内容以国家及地方相关政策为准。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工福利保障，维护员工合法权益，提高员工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称“五险一金”是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第四条公司设立专门的福利保障部门，负责本制度的实施和监督。

第二章养老保险

第五条公司按照国家规定，为员工缴纳基本养老保险费，员工个人也需按照规定缴纳。

第六条养老保险缴费基数按照员工上一年度月平均工资确定。

第七条员工达到法定退休年龄时，养老保险待遇由公司和个人共同承担。

第八条员工退休后，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

第三章医疗保险

第九条公司按照国家规定，为员工缴纳基本医疗保险费，员工个人也需按照规定缴纳。

第十条医疗保险缴费基数按照员工上一年度月平均工资确定。

第十一条员工住院、门诊、购药等医疗费用，按照医疗保险政策享受相应的报销待遇。

第十二条员工因病或非因工负伤停止工作治疗时，按照国家规定享受医疗保险待遇。

第四章失业保险

第十三条公司按照国家规定，