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研究报告
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交通运输部工作人员的工作中的绩效评估与激励机制
一、绩效评估体系概述
1.绩效评估的目的和意义
(1)绩效评估是交通运输部工作人员工作的重要组成部分，其目的在于全面、客观地评价工作人员的工作表现和成果。通过绩效评估，可以了解工作人员在工作中的实际表现，为部门领导提供决策依据，同时也能够帮助工作人员认识到自身的优势和不足，明确努力方向，从而提高整体工作效率和质量。
(2)绩效评估的意义不仅体现在提高工作效率上，还关系到工作人员的职业生涯发展。通过绩效评估，可以识别出优秀人才，为晋升、培训等提供依据，激发工作人员的积极性和创造性。同时，绩效评估还能
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