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CATA测评题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.CATA测评主要针对什么进行评估？

A.员工性格B.业务能力C.综合素质

2.CATA测评中不包含以下哪个维度？

A.沟通能力B.家庭背景C.抗压能力

3.以下哪种行为最符合CATA测评中积极协作的表现？

A.独自完成任务B.主动帮助同事C.等待他人分配工作

4.CATA测评的时间限制一般是？

A.30分钟B.60分钟C.90分钟

5.CATA测评结果主要用于？

A.员工绩效评估B.员工娱乐C.公司文化宣传

6.若在CATA测评中遇到难题，最佳做法是？

A.跳过B.随便选C.认真思考

7.CATA测评是否可以中途退出？

A.可以B.不可以C.视情况而定

8.以下哪项不属于CATA测评关注的能力？

A.创新思维B.烹饪技能C.问题解决能力

9.CATA测评数据会被？

A.随意公开B.严格保密C.部分公开

10.CATA测评的适用对象是？

A.新入职员工B.所有员工C.管理层

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.CATA测评涵盖的维度有（）

A.团队合作B.领导力C.学习能力D.情绪管理

2.以下属于CATA测评目的的有（）

A.了解员工优势B.优化团队配置C.选拔人才D.提高员工工资

3.进行CATA测评前需要做的准备有（）

A.了解测评规则B.保持良好心态C.准备纸笔D.熟悉测评环境

4.CATA测评中可能涉及的题型有（）

A.选择题B.简答题C.论述题D.判断题

5.哪些因素会影响CATA测评结果（）

A.答题时的状态B.对题目的理解C.测评环境D.过往工作经验

6.CATA测评结果可以应用在（）

A.培训需求分析B.岗位调整C.员工奖励D.公司战略制定

7.以下体现CATA测评中沟通能力的行为有（）

A.清晰表达观点B.认真倾听他人C.有效反馈信息D.打断他人说话

8.在CATA测评中，积极心态的表现有（）

A.面对难题不轻易放弃B.对测评结果不在意C.相信自己能做好D.抱怨题目太难

9.CATA测评关注员工的（）

A.知识水平B.技能掌握C.行为方式D.价值观

10.确保CATA测评结果准确性的方法有（）

A.诚信答题B.多次测评取平均值C.按要求答题D.提前背答案

三、判断题（每题2分，共10题）

1.CATA测评只对新员工有意义。（）

2.测评过程中可以使用电子设备查询答案。（）

3.CATA测评结果能完全决定员工的晋升。（）

4.答题速度越快，CATA测评结果越好。（）

5.不同岗位的CATA测评内容完全相同。（）

6.只要参加CATA测评就能得到反馈报告。（）

7.CATA测评不需要提前了解公司文化。（）

8.测评中故意选择极端答案能突出自己。（）

9.CATA测评数据可以用于学术研究。（）

10.员工对CATA测评结果有疑问不能提出申诉。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述CATA测评对员工个人发展的作用。

答案：帮助员工了解自身优势与不足，明确职业发展方向，利于有针对性提升能力，促进个人成长，为职业晋升等提供参考。

2.参加CATA测评前要做哪些知识准备？

答案：了解公司文化、岗位要求，熟悉测评涉及的基础概念，如团队合作、沟通技巧等相关知识。

3.如何在CATA测评中展现良好的抗压能力？

答案：答题时遇到难题保持冷静，不慌乱，按节奏答题，不被时间压力干扰，能合理应对突发状况。

4.举例说明CATA测评结果在团队建设中的应用。

答案：根据测评了解成员优势劣势，合理分配任务，让擅长沟通的协调关系，擅长技术的负责专业部分，提升团队整体效率。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论CATA测评是否能全面评估员工能力，理由是什么？

答案：不能全面评估。它虽涵盖多维度，但受测评形式、时间等限制，无法考察员工所有能力，如特殊情境应变、实践操作细节等。不过能提供重要参考。

2.若CATA测评结果与员工实际表现不符，可能的原因有哪些？

答案：可能是员工答题状态不佳、对题目理解偏差；测评题目设计有局限性