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华为公司激励机制对代理风险的影响研究
摘要：代理风险是如今多数企业存在的普遍现象，如何缓解代理风险，有助于企业和经济社会的发展，企业应不断施行和改进与公司相匹配的激励机制，使越来越多的雇员能够为企业的利润增长做出自己的贡献。本文以华为公司为例，首先简单地介绍了华为公司激励机制的内容，将其分为股权激励机制、薪酬激励机制以及文化激励机制，并分别这3个激励机制对代理风险的正向影响和华为激励机制存在的缺陷，再此基础上，对完善华为激励机制提出了相关的建议，为华为及其他企业设立激励机制提供一定参考。
关键词：股权激励机制；薪酬激励机制；文化激励机制；代理风险
一引言
（一）研究目的与意义
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