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2025年新版18年法规考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于我国根本大法的是（）

A.刑法B.民法C.宪法D.行政法

2.民事行为能力人不包括（）

A.无民事行为能力人B.限制民事行为能力人

C.完全民事行为能力人D.部分民事行为能力人

3.下列哪种情况不属于行政处罚（）

A.罚款B.警告C.撤职D.行政拘留

4.诉讼时效一般是（）

A.1年B.2年C.3年D.4年

5.以下不属于物权的是（）

A.所有权B.债权C.用益物权D.担保物权

6.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

7.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

8.下列属于法定孳息的是（）

A.苹果树上的苹果B.存款利息

C.羊身上的羊毛D.母牛肚子里的小牛

9.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间自权利人知道或者应

当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害

之日起超过（）年的，人民法院不予保护。

A.10B.15C.20D.30

10.以下哪种不属于知识产权（）

A.著作权B.商标权C.肖像权D.专利权

多项选择题（每题2分，共10题）

1.我国的法律体系包括（）

A.宪法及宪法相关法B.民法商法C.行政法D.经济法

2.以下属于可撤销合同的情形有（）

A.因重大误解订立的B.在订立合同时显失公平的

C.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

的

3.民事责任的承担方式有（）

A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.返还财产

4.以下属于知识产权范围的有（）

A.著作权B.专利权C.商标权D.商业秘密

5.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6.以下属于行政处罚种类的有（）

A.警告B.罚款C.没收违法所得D.暂扣许可证件

7.下列哪些属于物权的基本原则（）

A.平等保护原则B.物权法定原则C.一物一权原则D.公示、

公信原则

8.合同的订立形式有（）

A.书面形式B.口头形式C.其他形式D.默示形式

9.法定抵销应具备的条件有（）

A.双方互负债务B.双方债务的标的物种类、品质相同

C.双方债务均已届清偿期D.双方债务均不属于不能抵销的债务

10.侵权责任的归责原则包括（）

A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.过错

推定责任原则

判断题（每题2分，共10题）

1.宪法具有最高的法律效力。（）

2.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）

3.所有的合同都必须采用书面形式。（）

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

5.诉讼时效期间届满，权利人丧失实体权利。（