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2025自考劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内）

1.某地区2024年16岁以上人口为500万，其中就业人口380万，失业人口20万，则该地区劳动力参与率为（）

A.76%B.80%C.84%D.90%

答案：B

解析：劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上人口×100%=（380+20）/500×100%=80%。

2.当工资率从20元/小时上升到25元/小时时，某劳动者每周工作时间从40小时减少到35小时，这表明（）

A.替代效应大于收入效应B.收入效应大于替代效应

C.替代效应与收入效应相等D.仅存在收入效应

答案：B

解析：工资率上升导致工作时间减少，说明收入效应（因收入增加而减少劳动供给）超过替代效应（因工资提高而增加劳动供给）。

3.企业在短期生产中，劳动力的边际产品价值（VMP）等于（）

A.边际产量×产品价格B.边际产量×边际收益

C.平均产量×产品价格D.平均产量×边际收益

答案：A

解析：边际产品价值（VMP）是每增加一单位劳动力带来的产量增量乘以产品价格，即VMP=MP×P（MP为边际产量，P为产品价格）。

4.下列关于无差异曲线的表述中，错误的是（）

A.斜率为负B.凸向原点

C.离原点越远效用水平越高D.不同无差异曲线可能相交

答案：D

解析：无差异曲线代表不同效用水平，若相交会导致逻辑矛盾（同一点对应两个效用值），因此不能相交。

5.假设某行业的劳动力需求弹性为-1.5，若该行业产品价格下降10%，则劳动力需求量将（）

A.增加15%B.减少15%C.增加5%D.减少5%

答案：B

解析：劳动力需求弹性=（劳动力需求量变动百分比）/（产品价格变动百分比），产品价格下降导致企业边际收益下降，劳动力需求减少，故需求量变动百分比=弹性×价格变动百分比=-1.5×(-10%)=15%（但方向为减少），即减少15%。

6.下列属于人力资本投资的是（）

A.企业支付员工加班工资B.个人参加职业技能培训

C.政府发放失业救济金D.家庭购买日常生活用品

答案：B

解析：人力资本投资是通过教育、培训、健康等提升劳动者技能和生产能力的支出，职业技能培训符合定义。

7.菲利普斯曲线反映的是（）

A.失业率与通货膨胀率的反向变动关系

B.工资率与劳动力供给的正向变动关系

C.经济增长率与失业率的反向变动关系

D.利率与投资的反向变动关系

答案：A

解析：菲利普斯曲线表明，短期内失业率与通货膨胀率存在此消彼长的替代关系。

8.下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）

A.由经济结构调整引起B.是不可避免的短期失业

C.与劳动力市场信息不完全无关D.主要发生在衰退期

答案：B

解析：摩擦性失业是劳动者在寻找工作或转换工作过程中产生的短期失业，由信息不完全和匹配时间差导致，是自然失业的一部分，不可避免。

9.效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡工资的主要目的是（）

A.降低招聘成本B.提高员工生产效率

C.遵守最低工资法规D.减少政府监管

答案：B

解析：效率工资通过提高工资激励员工努力工作、减少偷懒，降低监督成本，从而提升整体效率。

10.某企业采用“年功序列工资制”，其核心依据是（）

A.员工当前工作绩效B.员工受教育程度

C.员工在企业的服务年限D.行业平均工资水平

答案：C

解析：年功序列工资制以员工在企业的工作年限为主要依据，强调资历对工资的影响。

11.下列不属于劳动力市场歧视类型的是（）

A.性别歧视B.年龄歧视C.能力歧视D.地域歧视

答案：C

解析：歧视是基于非经济特征（如性别、年龄、地域）的差别对待，能力差异属于合理差异，不属于歧视。

12.长期劳动力需求曲线比短期更平坦，主要因为（）

A.企业可以调整资本投入B.劳动力供给弹性更大

C.产品需求更稳定D.政府干预更少

答案：A

解析：长期中企业可调整资本与劳动力的组合，替代效应更显著，故需求曲线更平坦（弹性更大）。

13.下列关于工会的表述，错误的是（）

A.工会通过集体谈判影响工资B.工会可能导致结构性失业

C.工会主要代表雇主利益D.工会可能限制劳动力供给

答案：C