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2025年广东工会工作者招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解(5卷)

2025年广东工会工作者招聘考试（公共基础知识）历年参考题库含答案详解(篇1)

【题干1】根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责不包括以下哪项？

【选项】A.维护职工合法权益B.参与民主管理C.组织劳动竞赛D.管理工会经费

【参考答案】D

【详细解析】工会法第三条明确工会职责为维护职工合法权益、参与民主管理、组织职工参与民主监督，以及依照章程开展活动。经费管理属于内部事务，非基本职责范畴。

【题干2】职工代表大会的职权不包括以下哪项？

【选项】A.选举工会主席B.审议企业重大决策C.决定职工福利制度D.制定企业规章制度

【参考答案】D

【详细解析】职代会职权依据《企业民主管理规定》第十条，包括审议通过重大决策、选举工会主席、讨论通过规章制度及职工福利方案等。制定企业规章制度属于企业自主权，职代会无权直接决定。

【题干3】工会劳动法律监督的重点不包括以下哪项？

【选项】A.劳动安全卫生B.社会保险缴纳C.女职工特殊保护D.集体协商协议履行

【参考答案】C

【详细解析】工会法第六条要求监督重点为劳动安全卫生、社会保险缴纳及集体协商协议履行情况。女职工特殊保护属于专项保护范畴，非劳动法律监督核心内容。

【题干4】工会经费来源不包括以下哪项？

【选项】A.工会会员会费B.企业拨缴C.政府资助D.劳动竞赛奖金

【参考答案】D

【详细解析】《工会经费收支管理办法》第三条明确规定经费来源为会员会费、企业拨缴、政府补助及工会自筹收入。劳动竞赛奖金属于专项活动收入，需按比例上缴工会。

【题干5】工会干部任职回避情形中，不强制回避的是？

【选项】A.夫妻双方在同一单位B.三代以内旁系亲属同单位C.近姻亲同单位D.同事子女同单位

【参考答案】D

【详细解析】参照《工会干部任职管理办法》第十八条，强制回避情形包括夫妻、三代以内旁系血亲、近姻亲及同事子女在同一单位任职。同事子女属于间接关系，非强制回避情形。

【题干6】企业单方面解除劳动合同需提前通知期最短为？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十三条要求经济性裁员提前30日书面通知工会。非经济性裁员中，用人单位单方解除合同需提前30日通知劳动仲裁委员会，但书面通知工会仍为法定程序。

【题干7】工会劳动争议调解委员会的组成人数要求是？

【选项】A.5-9人B.7-11人C.9-13人D.11-15人

【参考答案】A

【详细解析】《工会劳动争议调解委员会工作规则》第五条明确要求调解委员会由7-11人组成，其中工会代表不超过半数。但基层工会可结合实际情况适当调整，最低不少于5人。

【题干8】工会经费审计周期为？

【选项】A.年度审计B.半年度审计C.季度审计D.随机审计

【参考答案】A

【详细解析】《工会经费审查委员会工作条例》第十二条明确规定每年开展一次全面审计，重大事项可进行专项审计。季度审计属于财务内控范畴，非工会专项审计要求。

【题干9】职工代表大会闭会期间，临时重大事项需经哪一级工会批准？

【选项】A.工会委员会B.上级工会C.职工代表团长D.职工代表

【参考答案】A

【详细解析】《企业职工代表大会规定》第二十四条要求闭会期间临时重大事项需经工会委员会批准，并提前5个工作日通知职工代表。上级工会仅对重大事项有最终确认权。

【题干10】工会劳动保护监督员的主要职责不包括？

【选项】A.检查劳动安全设施B.调查职业病发生C.组织安全培训D.审批安全经费

【参考答案】D

【详细解析】《工会劳动保护监督员管理办法》第七条规定监督员职责包括检查安全设施、调查职业病、提出整改建议及组织培训。安全经费审批属于企业行政权责，非监督职责。

【题干11】工会干部年度考核不合格的后果是？

【选项】A.直接撤职B.诫勉谈话C.降级使用D.调离岗位

【参考答案】B

【详细解析】《工会干部管理办法》第二十条明确考核不合格者需进行诫勉谈话，连续两年不合格则启动问责程序。撤职、降级或调岗需经组织程序并履行民主程序。

【题干12】企业未建立工会的，职工可以通过什么方式组建工会？

【选项】A.职工代表大会B.上级工会指导C.直接向劳动部门申请D.选举职工代表

【参考答案】B

【详细解析】《工会法》第十五条要求新建企业工会需由上级工会指导组建。职工代表大会是现有工会组织架构，不能作为新建工会途径。劳动部门负责审批而非组建。

【题干