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- 约 11页
- 2025-08-16 发布于山东
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第1篇
第一章总则
第一条为加强事业单位收入管理,规范收入分配秩序,提高资金使用效益,根据《中华人民共和国预算法》、《事业单位财务规则》等法律法规,结合本地区、本部门实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于所有事业单位,包括公立学校、医院、科研院所、文化单位、社会福利机构等。
第三条事业单位收入管理应当遵循以下原则:
(一)合法性原则:事业单位收入来源必须合法,不得违反国家法律法规。
(二)真实性原则:事业单位收入必须真实、准确、完整地反映其经济活动。
(三)合理性原则:事业单位收入分配应当合理,体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
(四)效益性原则:事业单位收入管理应当注重提高资金使用效益,促进事业发展。
(五)公开透明原则:事业单位收入管理应当公开透明,接受社会监督。
第二章收入来源
第四条事业单位收入来源主要包括:
(一)财政拨款:按照国家和地方政府规定的财政拨款政策,事业单位可以获取财政拨款。
(二)事业收入:事业单位开展各项业务活动所取得的收入,如学费、医疗收入、科研收入等。
(三)经营收入:事业单位开展经营活动所取得的收入,如租赁收入、广告收入等。
(四)捐赠收入:企事业单位、社会团体和个人对事业单位的捐赠。
(五)其他收入:根据国家法律法规规定,事业单位可以获取的其他收入。
第五条事业单位应当建立健全收入管理制度,明确收入来源、性质、用途和核算方法,确保收入来源合法、真实、准确。
第三章收入核算
第六条事业单位应当建立健全收入核算制度,按照国家会计制度规定进行收入核算。
第七条事业单位收入核算应当遵循以下规定:
(一)收入确认:按照国家会计制度规定,事业单位应当在收入实现时确认收入。
(二)收入分类:按照国家会计制度规定,对收入进行分类核算,如财政拨款、事业收入、经营收入等。
(三)收入计量:按照国家会计制度规定,对收入进行计量,确保收入计量真实、准确。
(四)收入披露:事业单位应当及时、准确、完整地披露收入信息,接受社会监督。
第四章收入分配
第八条事业单位收入分配应当遵循以下原则:
(一)按劳分配为主体,多种分配方式并存。
(二)收入分配与岗位职责、工作业绩、贡献大小相结合。
(三)保障职工基本生活,体现公平、公正、公开。
第九条事业单位收入分配主要包括:
(一)基本工资:按照国家和地方政府规定的工资政策,确定事业单位职工的基本工资。
(二)绩效工资:根据事业单位的业绩和职工的工作表现,确定职工的绩效工资。
(三)津贴补贴:根据国家和地方政府规定,对特定岗位和人员发放津贴补贴。
(四)奖金:根据事业单位的业绩和职工的工作表现,对作出突出贡献的职工发放奖金。
第十条事业单位应当建立健全收入分配制度,明确收入分配标准、程序和监督机制,确保收入分配公平、合理。
第五章收入监督
第十一条事业单位应当建立健全收入监督制度,加强对收入管理工作的监督检查。
第十二条事业单位收入监督主要包括:
(一)内部监督:事业单位内部设立专门的审计、财务等部门,对收入管理工作进行监督检查。
(二)外部监督:接受财政、审计、纪检监察等部门的监督检查。
(三)社会监督:通过公开透明的方式,接受社会公众的监督。
第十三条事业单位应当对监督检查中发现的问题,及时整改,确保收入管理工作规范、有效。
第六章法律责任
第十四条违反本制度,有下列行为之一的,由有关部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)违反国家法律法规,非法取得收入的;
(二)收入来源不合法、不真实、不准确的;
(三)收入分配不公平、不合理的;
(四)未按规定进行收入核算、披露的;
(五)未按规定接受监督检查的。
第十五条当事人对处分决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第七章附则
第十六条本制度由XX市事业单位收入管理领导小组办公室负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
(注:本制度为示例性文本,具体内容需根据国家和地方相关政策法规进行调整。)
第2篇
第一章总则
第一条为了规范事业单位收入管理,提高资金使用效益,促进事业单位健康发展,根据《中华人民共和国预算法》、《事业单位财务规则》等法律法规,结合本地区实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于所有事业单位,包括公立学校、公立医院、文化机构、科研机构、社会福利机构等。
第三条事业单位收入管理应当遵循以下原则:
(一)依法合规原则:严格按照国家法律法规和政策规定进行收入管理。
(二)公开透明原则:收入来源、使用和管理情况应当公开透明,接受社会监督。
(三)效益优先原则:提高资金使用效益,确保资金合理分配和有效利用。
(四)分类管理原则:根据不同类型事业单位的特点,实施分类管理。
第二章收入来源
第四条事业单位收入主要包括
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